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当月离职，还扣下个月社保合理吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 当月离职了，公司还要扣下个月社保大家觉得合理吗？这是什么规定，有这样的规定吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

「红哥观点」当月离职，还扣下个月社保，就是说离职次月的社保单位也给你买了，个人应缴纳部分单位代缴后理所当然要从你工资中扣除。

以我们单位为例，我们单位员工办理离职手续都是在月底，此前社保办事处的系统每个月是24号关闭，但单位又不能保证离职员工在月底真正离职，所以当月不向社保部门提交增减表，而是等员工的离职手续办理完毕后，在下个月提交增减表。这样就导致当月离职的员工，单位还要为其缴纳离职次月的社保，个人应出部分从离职员工的工资中扣除。

单位这样做对于员工来说是只有好处，没有任何弊端，原因如下：

减轻了员工的社保缴纳压力。

虽然单位只是多买了一个月，但是给员工省下了600多元。单位购买社保，个人一个月只需缴纳316元，而个人以灵活就业人员身份购买基本养老保险和城镇职工医疗保险按最低缴费标准，需缴纳929元，其间的差额600多元。

增加了各项社保的缴费时限。

基本养老保险和城镇职工医疗保险增加了缴费时限就不用说，重点是个人缴纳不了的失业保险。如果单位是2018的5月份开始给你缴纳社保，而你是今年4月离职，如果单位在4月份给你停保，根据我们本地的失业保险政策，领取失业金的时限=缴费年限*2+1（最长不超过24个月），你只能领取3个月的失业金，而单位帮你多缴纳一个月，刚好迈过了缴费满2年的槛，就可以领取5个月的失业金。即便是你不符合领取失业金的条件，但是缴纳失业金的时限也增加了一个月，可以计入你再就业单位办理失业保险的时限。

综上，对于单位多缴纳一个月的社保，要心存感恩之心！但是如果单位应承担的费用也从个人工资中扣除的话，就不合理了，毕竟多交的一个月是单位原因造成的。

（图片来自网络，如有侵权，联删）

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回答于 2019-09-11 08:43:50

你是赚了啊！

第一方面：

一般地方社保报停在当月25日前，如果错过这个时间社保，下月社保是要缴纳的。

第二方面：

你当月离职，假如下个没有找到工作，也就是下个月的社保需要你个人全额续上。即使找到工作，下个月的社保的个人部分还是你需承担。

那回头来说，你当月离职，现单位将下个月社保给你承担了单位应该出的部分，你个人部分还是要出的。

怎么算，你都是赚的，只能说这个单位对你不错

回答于 2019-09-11 08:43:50

科普下，一般社保只能当月办理上月的业务，所以你离职的当月，社保根本停不了，因此会继续延到下个月。如果有实力不计较的公司，一般都会把员工个人部分和公司部分的钱都出了，有的公司要求员工出个人部分或者个人和公司部分。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人离职了，不等于社保关系一下就断了。可能你所在公司始终延后一个月进行社保缴费，所以你离开了又扣下月社保应该合理。再说只要你自己扣的加上单位补充的如果都缴到社保局，对你个人还是个好事！仅供参考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是代表公司已经帮你买了社保，你该高兴

回答于 2019-09-11 08:43:50

有的公司会扣，有的不会扣。看公司主要

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果，劳动者因依法与用人单位解除（终止）劳动关系而离职，则离职的次月停止缴纳社会保险费。

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