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为什么有的企业在你离职时给你签竞业协议?
劳动者,竞业禁止,企业为什么有的企业在你离职时给你签竞业协议?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
为什么有的企业在你离职时给你签竞业协议?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,企业与员工为什么要签订竞业限制协议?
竞业限制分为法定竞业限制和约定竞业限制。法定竞业限制,是指义务人的竞业限制义务直接来自于法律的禁止性规定,如公司董事及高级管理人员、合伙企业的合伙人等情形。约定竞业禁止,是指劳动合同中明确约定了保密义务和竞业限制义务。
之所以签订竞业限制协议,原因在于劳动者对企业负有忠实义务。如果允许从事竞业活动,会泄露企业的商业秘密,削弱其竞争优势,从而损害企业的经济利益,造成不正当竞争,使自己获得不正当利益。其实质,就是在企业的经济利益与劳动者自由劳动权利益之间进行权衡,寻求一个适当的平衡点。
其次,企业在员工离职时,与员工签订竞业限制协议的原因
就是要求员工在一定期限内,不得前往与企业存在同业竞争情形的其他主体任职。同时,协议中应约定在解除或终止劳动合同后,给予劳动者一定的竞业禁止经济补偿;没有约定经济补偿的,或者经济补偿数额过低,不符合相关规定的,一般情况下,该竞业限制条款对劳动者不具有约束力。但是,如果劳动者履行了竞业限制义务的,有权要求用人单位按照其离职前12个月平均工资30%的标准向其支付竞业限制补偿金,且该数额不能低于当地最低工资标准。
最后,要说明的是,企业并不是只有在员工离职时才签订竞业限制协议
一般情况下,企业和员工签订劳动合同时,合同本身包含保密及竞业限制条款,或者签订劳动合同的同时,即签署了竞业限制协议。
还有可能的情况是,入职时并未签署竞业限制协议,而是在工作过程中,随着职位的提升或者工作内容的改变,公司会与员工签订竞业限制协议,以保护公司利益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在很多时候企业为了维护自身的商业秘密,会和员工签订竞业禁止协议,那么竞业禁止协议是什么意思?为什么要提出竞业禁止协议!
一、竞业禁止的概念:
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。
二、提出竞业禁止协议的原因:
1、基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定,此类协议通常用于保护雇主的商业秘密;
2、基于法律的直接规定,如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定。
三、竞业禁止协议的种类:
1、劳动者在职期间的竞业禁止,即指劳动者在劳动关系存续期间的竞业禁止。 我国《个人独资企业法》、《合伙企业法》等有关企业法中的规定。只有企业的董事、经理等高级经营管理人员在职期间才受竞业禁止的约束,这是法定的竞业禁止义务,法定的竞业禁止义务只适用于企业的高级管理人员。
对于企业的一般劳动者在劳动关系存续期间是否受竞业禁止的约束,有关法律对此未作规定。企业的一般劳动者在劳动关系存续期间,对于企业商业秘密的了解较少或者根本没有机会了解,其所享受的劳动报酬与企业的高级经营管理人员相比较低,法律对其不宜作出一般性的禁止。但是,如果企业与劳动者在竞业禁止方面有特别的约定,企业的一般劳动者应当按照约定受竞业禁止的约束。
2、劳动者离职后的竞业禁止
劳动者离职后的竞业禁止是指劳动者在与企业的劳动关系终止后的竞业禁止。劳动者离职后的竞业禁止主要是指企业与劳动者签订竞业禁止合同
企业为了维护自己的利益,可以在劳动者劳动关系终止后与劳动者签订竞业禁止合同来保护自己的利益,即在竞业禁止合同中约定在一定期限内禁止劳动者从事某项职业或者生产某种产品,同时,企业对劳动者给予一定的经济补偿。劳动者离职后的竞业禁止义务是约定义务,不是法定义务。如果劳动者与企业之间没有竞业禁止的书面约定,劳动者不承担竞业禁止的义务
回答于 2019-09-11 08:43:50
我签过,希望能帮到你。
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