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实发工资比报表工资少几百元，这算财务做假吗？

工资,个人所得税,公积金实发工资比报表工资少几百元，这算财务做假吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

实发工资比报表工资少几百元，这算财务做假吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不一定，可能实发的是税后工资，代扣代缴个人所得税了，如果公司交的有社保或公积金，本人也要出一部分，这也会扣掉个人代缴的部分。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、问题描述的不是很清楚

2、工资表一般有收入汇总额、应税收得、应纳个人所得税额、应发工资、公司的代收代付款和应付工资额。

3、有没有做假仅这两个数据是不好确定的，如果说帐上工资总额做了成本/费用支出，而未付的差额未做应付款处理而直接做资金支付或与其他非与该人员有关的会计科目对冲抵销的，那基本可以确定为故意做假了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常情况下，财务报表上的工资是包括各种保险、公积金以及应缴个人所得税的。

实际发到个人手中的工资是扣除各项保险、公积金以及个人所得税之后金额。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般财务不会对工资数据作假

报表工资是应发工资，里面包含薪酬体系各项计算薪酬以及社保、公积金、个人所得税，有的还有应扣项。实发工资是薪金总和（报表工资）减去那些社保、公积金、个税、应扣等项目的金额。正常情况下，本公司正常发薪人员不会作假，因为没必要。除非有社保挂靠人员，财务必须要做一份挂靠人员的工资报税，这和员工也没啥关系，不过随着税控的变严，很多公司已经不愿意这么做了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

两种可能:一、可能你拿的工资已经扣除了各种税费（如保险、个人所得税），二、如果没有税费，公司可能做假帐，报表上多造点工资，可以在所得税前列支，少交所得税