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“很多人辞职后，不愿意再和同事联系”你怎么看？

同事,工作,也是“很多人辞职后，不愿意再和同事联系”你怎么看？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

3、人走茶凉观念：“现在不在原来单位上班，他们是否还记得自己，这是一个未知数，没有了工作上和生活上的接触，对自己也没了什么利益价值，联系是多余，没必要”。

不管是以上3点中的任何一点，心态不对，对自己后面的生活和工作都是不利的，人与人在于沟通，从心灵上的接触才能互相信任，也才能得到别人的认可，摆正心态，才能使自己人脉更宽广，一起走的更远，更长久。

回答于 2019-09-11 08:43:50

辞职后，不愿再和原同事联系很多时候是因为两个原因:

1、辞职后没有共同语言

在一家公司、一个部门时，大家谈的基本都是工作，或者吐槽下公司、领导同事的，离职后如果没有共同爱好，真的很难说到一块去。最多讨论的也就是以前的那些话题，什么领导同事不是人，总是喜欢抢功甩锅，工作忙得都没什么休息时间，但抱怨太多对我们的情绪也不好，只会让我们变得不开心，忽视个人成长。

2、不知在职时是否得罪对方

有时候自己说话口无遮拦的，办事也可能不周到，即使再懂人情世故，有利益关系，难免在不经意间惹到同事。你觉得你和人家关系好，人家却不这么认为，可能等你走后到处说你的坏话。再或者，你就是和有的同事处不好，如果辞职后再参加聚会，遇到不喜欢的人也不高兴。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于很多人离职后不愿和以前的同事联系，个人觉得很正常，毕竟人人都是职场过客，人走茶凉，剩下的只是回忆和吐槽，为了一些过去的事和人而东扯西扯的，感觉是浪费时间。虽然不常联系，但还是保留联系方式，偶尔交流一下工作，交换一下资料，也是不错的。

图片来源于网络

从我个人经历说说这个话题，我换了几家公司，第一家的同事是因为没有共同的工作，虽然同住一个宿舍，刚离职那两三年还经常聊聊在哪里发展，过得怎么样？后面由于相隔太远了，也就不怎么联系了，偶尔看看他们的朋友圈，点个赞发个评论。

第二家公司的同事，我们同一个组的，工作是比较多相互关联的，七八年来，虽然大家都离开了那家公司，但从事的工作类似，还是经常联系聊工作，聊小孩的。

第三家由于当时也没有深交或比较熟悉的同事，离职后就没有联系了，虽然联系方式还有，但是没有再联系过，这也是我没有删除联系方式的习惯而保留的。

第四家公司，由于我们整个公司解散的，上司到了新公司经常找我要一些资料，原来的公司被收购后又有部分同事回去，很多资料是我保存的和编制的，他们经常找我帮忙，收点小费，也是乐意帮忙的，这也是离职联系还比较多的了。

图片来源于网络

因此，个人觉得，离职后联系或不联系，取决于以下两方面：

1、有没有共同或类似的工作，如果有，彼此之间交流可以增进双方的工作阅历，共同进步吧。

2、有没有彼此之间的利益关联，如果有，经常联系也很正常，比如各自有对方需要的东西。像我以前的一个同事，去了一家公司做采购，给我所在的公司是他的客户，我们彼此之间有些业务往来，大家住得也不远，就经常联系和见面。

图片来源于网络

回答于 2019-09-11 08:43:50

我来回答这个问题吧。

辞职之后，是否和前同事继续保持联系，其实是由是否具有共同的圈层文化和工作生活状态决定的。具体来说，有这样几点：

第一，圈层文化决定了物以类聚，人以群分。同事关系说白了就是基于共同的工作和事件而形成的合作关系。这种关系的纽带不像亲情、爱情那样具有过多的家族传承和感情因素，而更多的具有开放式、社会性、多元化的色彩，并因此形成一种特点的群体和团队文化，这种文化建立的基础是工作和职场，主导力量是共同的目标和利益。所以，当这个圈层的目标和利益越是凝固和一致，同事关系就越是紧密，相反，就越松散。当团队和圈层中有人离职，就意味着退出了共同的目标追求和利益共同体，不再具有相同的圈层文化，也就失去了继续交往下去的根基。

第二，生活状态决定了是否具有私人交往的基础和必要。同事之间，除了依靠共同的圈层文化维系之外，不可避免地会有私人交往。所不同的是，当大家处于共同的圈层中时，私人交往既是出于共同或相近的生活状态而产生的衍生关系，同时也是为了巩固圈层文化、维护共同利益的实际需要。而一旦辞职，圈层的共同属性不在，私人交往就仅仅具有个人感情的因素，这种感情的深浅、交往的频次没有了共同的目标和利益维系，成为纯粹的个人行为。如果生活状态相近，还可能继续有交往，如果双方差距较大，共同的话题越来越少，那失去联系也是很自然的事情。

第三，人性的特点影响着交往的可能性和交往的质量。辞职是考验同事感情的时候，也是反射人性特点的镜子。人性中“趋利避害”的特点是必然存在的，不管我们是否对此有所觉察，它都在意识层面上决定着交往的选择和方式。当辞职之后，双方失去共同的利益载体，决定交往的就只剩下私人利益，如果辞职之后双方仍然能产生“有用性”，那交往还会延续一段时间，相反，当一方失去这种“有用性”，甚至出现可能威胁到对方利益的迹象，那交往就必然会中断。简单点说，一个人和我们交往，内在潜意识首先是基于安全感和有用性做出的判断，和你成为同事和朋友首先是为了让他们自己有好处或避免伤害。没有了这一层意义，交往就成为可有可无的关系。

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