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为什么领导不怎么管我，先进却又要选我？
领导,你的,先进为什么领导不怎么管我，先进却又要选我？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
为什么领导不怎么管我，先进却又要选我？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该是你平时本职工作都完成地比较好，不需要领导操心。你的举动领导是看得见的，不一定要说出来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
观点：荣誉与焦点关注度给到你，是需要你有一定的高风亮节，侧面表示岗位提拔需要你高风亮节的让给别人，但会考虑到你的先进与荣誉，此时，你需要引起一定的重视。
在职场中，类似于题主遇到这样的问题非常常见，会同样存在有这样的疑惑，毕竟先进和荣誉每次会给到你，而涨岗提薪却不常轮到。
那么，此时，你需要引起自己的重视，否则，等待最后你会发现身边很多人都提拔晋升岗位了，而自己却还停留在原地，即便拿了公司很多的先进与荣誉。
究竟是什么原因，导致领导并不怎么管你，而却把先进和荣誉都给了你呢？
一：作为企业的管理者，其实很大程度上已经在物色好的人选，但鉴于你的工作能力与资历，给你荣誉是安抚你
首先，相信公司领导给予你先进时候，肯定会找你谈话或有所袒露，即便是简短的对话，你也应该能从中理会出意思。
毕竟，最了解你的上级领导的还是你自己，如果自己看不透这一层意思，那么对于自身的职场生涯将受很大的影响。
但是结合多年的工作经验来分析，作为企业的管理者，除非你真的很优秀，否则有极大的可能是已经在物色好的人选，但鉴于你的工作能力与资历，其实很大程度上是为了安抚你。
当然这并不是绝对的意思，但希望题主能看清这一点事实，不要被蒙在鼓里还不知道。
【小结】如果自己足够优秀，那么即便领导不关注你，你照样可以尽快的提升并获得应得的荣誉，如果并不是，那么题主需要进一关注，给你的荣誉其实是为了安抚你。
二：职场中需要更深层的思考问题，知道事情的本质，才能让自己走的更远，否则就会进入一种不必要的“圈套”。
其次，还需要题主更深层次的看待这个问题，并思考问题的本质，只有知道事情的本质，才能让自己在职场上走的更远，否则就会让自己进入一种不必要的“圈套”。
另外，既然领导给你的先进，你需要仔细评估这个先进的分量如何，假设是自身应该得到的，那个人觉得题主有点多虑了，如果并不其然，那么题主需要引起警惕。
毕竟，在职场中需要自我的保护意思，否则只会让自己不知所措。
【小结】即便自己足够的优先，也需要清楚地认识到给予先进这件事情的本质，否则只会让自己蒙在鼓里。
总结：
领导给予你先进，说明有意在给予你荣誉，侧面告知你需要有高风亮节，当有岗位提拔或晋升的时候，可能轮不到你，故用荣誉来保护你，因此，一定要三思而后行。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
因为你自律呀，自律的人还要管吗？你不先进谁先进？？点击[http://pinyin.cn/e319817]查看表情
回答于 2019-09-11 08:43:50
有以下几种可能
1.你自律，优秀，能力强，应该奖。
2.工作能力先不说，但你绝对要会表现，让领导感觉你行，成绩自然就是你的。
3.背景强大，你不优秀都不行。
4.颜值高，领导喜欢你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
原因可能有这样几个方面：履职尽责，业绩优良；奉献担当，人格力量；还有可能是形象气质因素。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你这是在秀自己的能力啊
回答于 2019-09-11 08:43:50
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