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在职场中，如何看待价而估呢？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在职场中，如何看待价而估呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

猫眼举双手赞成职场人待价而沽。老板选员工想用尽可能低的工资招到好员工，员工应聘想要拿尽可能多的工资进入一家公司，这是双向选择。没道理只让老板压工资，而不让员工抬身价，最后协商达成一致的意向，好比买卖双方，一个愿买一个愿卖。所以猫眼认为公平讲，求职者就应该天经地义地待价而沽。那么关键的问题就变成了职场人应该如何待价而沽了，我认为要理清下面几点：




什么是职场身价？

直白说，就是在行业市场平均能给你开出的工资价码，简称“市场平均工资”。简单来说就是，如果你市场价“值”一万元，那么你不是在这家企业能得到，就是在那家企业能得到，总有企业能给你这个价位的工资。每个人都拥有自己的职场“身价”。 “职场身价”是由薪资、专业知识、经营管理能力、工作业绩以及资历决定的。其中专业知识相对比较稳定，因为一旦步入社会，自己在学校所学到的某个领域的知识就是比较固定的了，而资历和经营管理能力则可以随着在实际工作中获取的经验逐步提高。工作业绩也应当随着资历和经营管理能力逐步提高，薪资水平也会进而不断提高，职场“身价”自然而然就提高了。




是不是能力越强身价就越高？

答案是否定的。“职场身价”不存在唯一的判定标准，对不同的工种和职业，对 “职场身价”的判定是有所区别的。行业不同、地域不同、企业的所有制形式不同、规模不同，作为 “职场身价”的外在指标——薪酬也会千差万别。这时判断职场身价应当具体情况具体分析，看自己所处的行业赛道、城市、公司的体制和规模。




如何判断自己的身价？

主要从以下三个方面来考虑：

1、 自己是否公司需要的人才种类；

2、 自己有哪些潜在的竞争者；

3、 自己的专业或是过往经历是否具有稀有性。

如果自己恰巧属于公司需要的人才种类，但是潜在的竞争者过多，自己的业绩能力又不够突出，那么身价就偏低，此时应当及时为自己充电，适时凸显自己的独特风格或者能力，为自己的职场身价加码。




要不断进行自我评估

激烈的竞争中，提高自己的职场身价其实不是在决定离职时可以形成的，而是应该从进入一家企业起，用自己的努力创造出来的。若想在未来成为备受其他企业青睐的知名人才，就要从现在开始，为未来的长期做好计划，并把计划付诸行动。不少职场人常觉得“职场身价”与自己目前所获得的薪酬不符。判断这是不是事实要建立在你是否正确评估了自己的职场身价的基础上，因为自身和企业都是在不断地变化之中，这就需要随时更新你的自我评估，重新审视自身价值。




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回答于 2019-09-11 08:43:50

实现个人在职场的利益最大化无可厚非，但是“待价而沽”也要审时度势。

第1点：从入职开始，一个人的“价格”就定了！

从事任何岗位的工作，都有价格。从面试开始，就是双方的选择，谈好价格才能入职。入职以后，一段时间内，这个价格是不会动的，也就是不会加工资。因为每个公司设定的岗位工资都是有标准的。

往往就是，起初抱怨还少，后来就抱怨增加。总是觉得自己活做得多，工资低，付出的劳动跟获得的报酬不成正比。这其实就是把自己“沽价”了，会在公司内部攀比，会跟其他公司相同的岗位攀比。只跟高的比，不会跟低的比，这是职场人的通病。

第2点：如果对工资不满意，想要“待价而沽”，也要掌握方法，审时度势。

说一个真实的案例，我以前公司里有一个人因为不满意工资，提出离职了。直属领导是左劝右劝，跟老板做了沟通，加了500元，他没有走。其实他的工资在公司已经超出一些同级岗位的工资了。领导让他不要说出去，即便他不说，也传开了。

关键问题，这个人还不满足，过了1年，他又提出离职了。这次是老板跟他谈了谈，给了他一点承诺。他暂时没走！不知什么原因，后来的承诺没有兑现。领导和老板也好像不待见他似的。换言之，如果我是老板，也不待见这样的人！连个最基本的忠诚度都没有，要他做什么？……再往后，过了大半年，他找到更好的工作，走了，实现了自己在职场的利益最大化。

本人一直觉得，一个人要有最基本的职业操守。如果在职场好像“奸商”一样的“待价而沽”，只会让人唾弃。偶尔地提些要求，如果公司满足了你的要求，就要好好做。“会哭的孩子有奶喝”，关键你也不能一直哭啊！外面的天地那么大，可以进行选择就去选择吧。如果窝在一个地方，怎么展示自己的才华和能力？价格怎么上得去？有能者如果不满意，就要走出去看看。

回答于 2019-09-11 08:43:50

待价而沽，比喻谁给好的待遇就替谁工作，也比喻某些人将自己当商品,等待高价出售（含讽剌义）。出自《论语·子罕》。

职场中，如何提升自己，做到待价而沽

　　一、自我剖析

　　现在很多人都不清醒的认知自己，了解自己的优势，并据此思考下一步该往哪里走。比方说在考大学时，我们大多数人会根据目前社会上所谓的热门专业来报考，而不是想想做什么更符合自己的兴趣，结果在就业时就会发现自己面临许多棘手的问题。一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态，不断的自我加分必然会成为空谈。

　　所以，正确的做法应该是评估自己的优势，并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、上级领导等进行讨论来完成。

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