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职场上犯小人,怎么破解?
小人,职场,的人职场上犯小人,怎么破解?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请!
其实这场小人没有那么多,但是大好人也很少,大部分人都是普通之人。与其寻找对付小人的方法,不如强调个人成长的关键。
① 如果你有一点强大
如果你比别人强一点,不仅小人会打压你,几乎其他的同事也会打扰你,因为无人想看到别人比自己强,这就是比别人强一点,反而会成为祸害,所有的人都想踩你。
② 如果你是非常强大
不管是小人、还是大人,不管是好人、还是坏人,都会仰慕你,都会奉承你,都会巴结你,这就是强大的好处,必须让自己足够的强大,强大到比别人高一个脑袋。
③ 你强大了吗?
小人敢欺负有能耐的人吗?不敢。普通人敢欺负有能耐的人吗?不敢。与其采取防守的态度,不如采取进攻的态度,这是这个进攻不是怎么样去对付小人,而是如何让自己更强大,形成震慑别人的力量。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对付小人,要么忍、要么狠。
忍
凡事不与之计较,该做什么做什么,总有一天大家会明白,你的价值所在。
同时。多一事不如少一事,跟他一般计较也会降低自己,掉身价,何苦呢?
如果你认为能够忍受得了,那就忍。
狠
小人之所以为小人,他为什么不是大人?就是不敢大而皇之的出声。
那么针对这种人,如果你忍不了。你就直接找到他,大声的跟他讲:我也不是好欺负的,如果你继续这样针对我,咱们走着瞧。
不要怕,现在的职场跟过去不一样,大家不习惯玩虚的那一套。只要你工作突出,努力,他越是针对你越显得他渺小。这个时候你对他当头棒喝,反而别人会为你叫好。
总结
咱们的传统思维呀,把小人啊,过度神化了。好像君子遇到小人就该绕道走,让真正的浩然正气荡然无存。
时代不同,现在是网络时代。任何的不公平都会容易被曝光,工作越来越讲究实际能力,而不是玩儿虚情假意。
所以,大胆的说不,反而你能够赢得人心。
结束语
得意失意切莫在意,他爱怎么闹是他的事,你该怎么做是你的事。总之别让他蹬鼻子上脸,这就可以了,没必要把小人拍死。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是真的小人,那么最好的办法就是远离他。
原因可以考虑这几方面:
1.不要让别人的错误惩罚了自己
不要让小人影响了你的心情。工作开不开心也很重要的,如果因为别人的错误惩罚自己,每天上班很烦躁,那就中了招了。只会让亲者痛仇者快。
工作中,还是以工作能力为主,提升自己的能力,别人使绊子也不会得逞。
如果你暂时被孤立了,也不要紧,如果他们无中生有捏造事实诋毁你,将来时间会证明你是对的。这个时候你解释也会越描越黑。
职场比学校好的一点是,大家都是社会人,早就知道耳听为虚,而且也没有绝对的坏人和好人之分,不要太在意别人的看法,那个东西又不能当饭吃。
别人都认为你是好人也没用,工作上说不定还欺负好人。
看淡这些勾心斗角就好。
2.清者自清,你强大了就无人能敌
当你足够强大,可以脱离这个群体时,没有人会说你。你也听不见这种声音了。小人也犯不上你了。
如果中间有什么误会,可以适当解释,抛出决定性事实就好。剩下的明眼人一看便知,糊涂人也不必交朋友。更何况,职场中没有永远的朋友和敌人,大家萍水相逢,塑料友谊,不必动肝火。
影响到工作的话,建议提醒他们,毕竟都是一起工作的,不团结只会让工作难办,谁也不会得到好处。
聪明人才不会去孤立自己的同事,因为抬头不见低头见,都得互相配合才能把工作做好。
对于不讲理的人,那么就做好自己就行。因为有些人是无法沟通的,秀才遇上兵,有理说不清。
3.职场上没有永远的敌人
职场上最大的本事就是宽容,当你把小人看成是一个孩子,就会原谅他。谁都有犯错的时候,也都有用得到的地方,多一个敌人不如多一个朋友。
遇到他需要帮忙的工作上的事情,还是要帮。真正孤立你的人是傻瓜。
就算是敌对的部门,也有需要合作的时候,分分合合的,才是职场常态。把你化为假想敌的人,高明不到哪里去,只能说对方太低级了。对于一个比你低级的人,你应该同情他。又不是小孩子玩过家家,也不是武林大会,非得分个高下,大家都是为了赚钱在到公司上班,想不明白的人迟早要吃亏,不用你收拾他,总会有人收拾。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
在我看来,小人只是一种标签,因为世界上不存在真正的“小人”或“大人”。如果损害了你的人就是小人,恰恰说明你自己是个小人。
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