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职场上犯小人，怎么破解？
小人,职场,的人职场上犯小人，怎么破解？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充：
在职场上犯小人，被小人拉帮结派孤立了，有什么方法破解吗？我和其他同事没有矛盾，就因为和小人在工作上争执，后面工作沟通方面不顺，怎么破解？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你问职场上犯小人，怎么破解？我的回答是：一是不纠缠，做到及时＂止损＂。如果不幸被对方抓住点什么，就及时公开认错；如果对方抓住不放，不必与之糾缠，及早甩开走人；
二是挖＂坑＂，就是下饵釣鱼。小人的看家本事就是打小报告。故意放出个假信息，等他去汇报，如此真真假假，时间一长，上司对他的信任下降，他自己也拿不准信息的真伪，轻易不会再去汇报；
三是抓大众，广交朋友。最大限度地孤立小人，压缩他造谣惑众的地盘。他一个人说你黑，会有更多人为你辩解；
四是打要害。小人擅长八卦，谁的谣都敢造。一经发现他造某个有权势人或者其親属的谣，抓住不放，一击致命。乘势清算他的劣行；
五是护住根。就是严于自律，行的正走的端。不给小人留下一点把柄。这是最好的破解。你觉得可行吗？
就像图中的秧苗努力壮大自己才是最重要的一样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上犯了小人之后，我们的注意力可能往往都集中在了小人的身上。
其实职场中犯不犯小人，职场环境极其关键。
举一个略带吐槽的真实经历来证明一下：
几年前我换工作，带着丰富的行业经验去了另一家看似前景十分不错的公司。
新公司看上去虽然觉得十分冷清，可我们的市场拓展走在了同行业公司的前端，虽然当时公司盈利并不理想，但运营总监对公司实现第三年盈利的目标，信心满满。
我跟运营总监十分合拍，本人又干劲十足，加班加点从不计较，为的就是尽快做出成绩，好升职加薪。一开始公司氛围还十分和谐，我的工作成效也非常瞩目，但很快职场小人就出现了。
起初，是同部门同岗位的同事们说我闲话，集体孤立我。最常念叨且最先传入我耳中的就是，运营总监居然把公司数据的最高权限给我了。当时我并不在意，我需要更多的数据支持完成我的工作，以达到提高绩效的目的，合情合理。
后来，合作部门的同事看到我会表现得十分尴尬，不堪其扰的我试图讲道理澄清流言蜚语的时候，他们都刻意回避了。还好我跟运营总监同性别，不然不知道会有什么更难听的话，所以我埋头苦干的心依旧没有改变。
最后，得到过我帮助的物流部总经理莫名其妙给我甩脸色，我才意识到问题的严重性。我把有限的时间都花在了工作上，根本就没有时间勾心斗角，当时最放心的就是物流部。因为在物流部最困难的时候，他们向运营部申请支援，所有同事都没有答应，只有我挤出了时间去帮忙，而且不止一次，最终帮物流部在每年的高峰期渡过了难关。到现在我都不知道物流部经理为什么突然变了脸。唯一可以肯定的是跟她孤僻且自卑的性格有关。
最后的最后，我变成了围攻的对象。由于我手上的客户跟其他部门的同事在工作接触中积怨颇深，终于爆发，导致我成为了大家积极甩锅或落井下石的对象。运营总监向我问责，其实事情十分简单且容易解释，我三言两语就脱了干系，但公司没有处罚问题部门，也没有追责造谣生事的人。这个时候我才意识到问题的关键！
一个公司存在职场小人，关键问题在于这个公司。就好像一颗树的枝叶枯黄了，问题往往出在了看不见的根部。如果一颗树有大面积的枝叶枯黄了，那根部的问题可就严重了。
所以，职场小人一般不会单独出现，职场小人的背后往往有很大的学问。
公司领导能稳坐在那个位置，绝对不会是偶然，他的经验见识和他的平衡能力必然是具有一定高度的。既然如此，公司里面谁是小人、谁挑拨离间、谁不务正业，领导会不知道吗？
必然是能知道的。
知道了不管，要么是不想管，要么就是不能管。
不想管是因为职场小人能帮他达到目的。
不能管是因为职场小人他不能动。中国是关系社会，大家都懂的。
我的失败在于，我当时遇到的职场小人是当时公司大老板成立公司时第一批拉进来的旧部。那些旧部的理想就是好吃好喝不做事，运营总监希望打破这个局面，帮公司积极创收，所以在面试的时候选择了我，运营总监手底下只有我一个人可以用，而且往死里用，并且非常成功地把这个人用死。
我分析之后确认公司内部矛盾无法调和，所以当机立断选择离开。在我离开之后没多久，这家公司也在本地市场销声匿迹了。
所以题主问碰到职场小人应该怎么破解？
从题主的问题描述中看来，题主跟其他同事没有矛盾，就是因为跟职场小人发生了争执之后，才有了职场小人拉帮结派孤立你的结果。
实际操作方面，如果题主能够做到的话，建议题主假装什么事情都没有发生，风轻云淡对之前的冲突早已释怀的样子。有说有笑，该干嘛干嘛，先忍耐着千万不要影响工作！
然后观察事情的后续发展，如果对方还是揪着你不放的话，就要采取必要的措施了。
首先要弄清楚职场小人在公司里面的背景关系。
其次要弄清楚公司直接领导对职场小人的态度。
还有就是你跟职场小人之间到底存在什么利益冲突。
如果职场小人在公司没有什么背景关系，且领导也很不喜欢这种做派的人，该怎么办就怎么办，只要他损害了你的公司形象或者相关利益，在不影响正常工作的情况下马上怼回去，到了关键时刻领导会帮你出手的。
如果职场小人在公司里面确实是有背景关系的，或者领导对他的态度是正面的，就自己看看能不能想办法避开跟他之间的利益冲突，大路朝天各走一边。
实在不行，可以跟我当初的选择一样，果断离开那个没有前途的公司，不必和它一起衰败。
最后，祝题主一帆风顺，前程似锦。
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