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第一问题:铁路效益不好扣一线工人工资和奖金合适吗?
工资,效益,铁路第一问题:铁路效益不好扣一线工人工资和奖金合适吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
1.老公妹妹,投资的一家餐厅因业务量少,欠房东3个月租金给不出来,餐厅被迫关门,损失20多万。
2.两个年长一点的远房亲戚,常年在广州工厂做普工,一年到头没几天假的,今年已经在家待业4.5个月了。
3.一个高中同学,做服装设计的,她们品牌名气还比较大,线下店业务由于疫情影响,淡了许多。
最后,陪伴企业一起时下艰难的日子,企业也会相应回报你的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
铁路职工效益考核已经很长时间了,一线职工并不知道是怎么算出来的,只是单纯的在工资条上显示扣钱,没有任何解释。
对于铁路职工来说,岗位差别带来的工资收入会有很大差距,一线的车间主任基本上每月工资在一万左右,每月扣二百,对于他们来说其实不算什么,但对于普通工人,每月工资差不多就五千左右,扣二百就有明显的影响,这种是最难让基层职工接受的,单位交给的任务按要求完成了,为什么还要扣工资。段长一个月挣两万,扣一万工资,还可以生活的很好,普通职工挣五千,扣两千五就剩两千五,他们怎么生活。
干部职位越高,其实是生活就不用花钱了,基层职工生活费就是很大开销了,这种不公平各行各业都普遍存在,很难解决。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那你说应该扣领导的了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为啥不合适?铁路现在是公司制管理,按企业效益开资有啥不对?
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企盘一线工人,套路深且多,上层人员收入己经是工人的几十倍。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一线工人(倒班的)疫情期间,逆境而行,坚守岗位,辛勤劳动。发薪水时方知因疫情效益不好扣发了工资,这是过去从未曾有过的事情。至于合理不合理,可以肯定的说既不合理也不合法。上面下文扣发的,普通工人又有什么办法呢?活还得照样干,不能因扣发工资产生情绪而影响工作。安全这根弦不能忪,想开点儿,权当钱被诈骗犯骗出了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个企业效益不好,是领导的责任,无能的表现克扣一线人员的工资。应该扣罚管理层和一二三把手。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
服从!懂吗?也不别问,问就是合适!
回答于 2019-09-11 08:43:50
合适,以前是铁道部,旱涝保收,现在是集团公司,自负盈亏。再说就铁路大部分职工的服务质量我是不敢恭维的!铁路不再是铁老大,我买票乘车是买的服务,不是来挨吼挨骂的看那副嘴脸的,就铁路的服务质量和态度,能发点工资就算不错了!
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