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如今为什么现在行政前台越来越难招聘了呢？
前台,行政,工作如今为什么现在行政前台越来越难招聘了呢？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
第三，行政前台的职场晋升之路较为狭窄，锻炼与提升能力不足！
作为行政前台来说，职位限制着这个岗位的人员在职场晋升方面有一定的劣势，每天所做的大都是事务型、琐碎型的工作，对个人能力的锻炼与提升实在不够，所以说愿意做行政前台的女生越来越少！
二、个人想法与建议，仅供参考
第一，可以创新体制机制，吸引更多的行政前台人员加入；
比如可以采用轮岗的方式，也就是对于行政部门来说，一些形象气质较好的女生都可以到行政前台进行轮岗，而且每轮岗一次有相应的津贴与补助！因此，即便你是从前台的岗位招过来的，但是仍然可以在行政专员中间进行轮岗；这对于前台人员来说，也是一个锻炼自己的好机会！
第二，为行政前台铺垫良好的职场晋升之路！
从公司的角度来讲，一定要为行政前台人员铺垫良好的职场晋升之路，不要认为她是前台工作，所以假如她不干了，我换一个前台即可。要知道这样下来，你所花费的人力成本实际上是很高的，还不如通过设置一条较好的晋升之路，这样前台人员在工作起来才没有后顾之忧！
第三，提升相应的福利待遇，特别要做好培养人、留住人的工作；
对于行政前台来说，一般情况下公司给予的福利待遇都是很一般的，可想而知福利待遇一般，还要求人形象气质好，这怎么能够匹配？所以说一定要适时的提高福利待遇，这个是最为重要的；其次，要注重对行政前台人员的培养，不要认为她所做的只是基础性工作，就可以予以忽视，这是不对的！
三、真实案例分析介绍
这么多年我也去过很多家公司，每一家公司的行政前台都是很有特色的！
有些大集团大公司的行政前台形象气质都是非常好的，其实你可以去问整个集团对于行政前台的福利待遇、晋升体系、培训培养等方面都是非常完备的，因此才会有漂亮的小姐姐在这里为集团守住门户！
同样还有一些公司，其中也包括一些大型集团或者一些中小微企业，他们的行政前台相对来说逊色很多，而且经常会更换，有时候一个月会换好几个……其实问题原因无外乎就是钱没给够或者做得不开心等等方面原因！
所以如今的确是招行政前台已经不是那么容易了，也是因为很多人的心中都带着对行政前台的有色眼镜！其实公司要做的就是让人们将这有色眼镜摘掉，从而就能更好找到合适的人了！
综上，个人认为行政前台目前的确很难招，这是毋庸置疑的，但是也并不是没有办法去解决！招聘好的行政前台，公司一定要为行政前台做出相应的付出才可！
哲哥说职场，谢谢您的关注！
回答于 2019-09-11 08:43:50
眼高手低的人太多了，想一夜暴富的人太多了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
眼高手低的人太多了，想一夜暴富的人太多了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
行政前台越来越难招聘，是因为对行政前台的要求越来越高了。
前台工作之所以越来越难招聘，是因为：
1.前台工作较为机械，发展空间有限。
前台的工作内容包括来访接待登记、接听电话、邮件包裹收寄发送、办公用品采购分发等相关事宜，很多公司的前台发展空间有限，工作内容较为机械，很难留住人。
2.前台的招聘要求较高。
大多有年龄限制，基本每家公司前台的招聘条件中都要求形象气质佳，甚至还有公司要求身高不低于165cm等，硬性要求比较高。
3.前台的工作性价比不高。
实际上，部分前台的工作比较忙，不仅要管理好前台的工作，还要做好公司会议室的维护、办公环境的维护等工作，而前台的薪资并不高。每天做着这些较为琐碎的工作，可薪资是同级别岗位中最低的，这也是导致前台招聘越来越难的原因之一。
如果想让前台的招聘更容易一些，需要进行这几方面的改善：
1.给前台设置明确的晋升机制。
因为发展空间有限，很多人不选择做前台。如果前台有宽广的发展空间和晋升机制，也会吸引到人才。
2.针对前台的具体工作，适当提高薪资。
针对前台人员的工作能力，有针对性的提高前台的薪资，并且有完善的涨薪机制，这样才能激发前台人员的工作积极性。
3.将前台的年龄范围适当扩大。
前台的硬性限制条件导致招不到合适的员工，将形象气质及身高年龄的要求可适当降低，招聘会更容易一些。
总之，设置明确的晋升机制、完善涨薪机制、降低形象气质等硬性指标，前台的招聘会容易很多。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
行政前台一直都是比较难招聘的职位，很多招聘主管都为这个职位折腰，看似简单的职位，招聘主管被质疑工作能力，老板指责新招进来的人不符合要求，业务部门反映电话漏接等等问题，新来的行政前台没多久就离职，走马灯一样的换，这个职位怎么就这么难，难在什么地方，下面为您解密。
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