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如今为什么现在行政前台越来越难招聘了呢?
前台,行政,工作如今为什么现在行政前台越来越难招聘了呢?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 如今很多企业都存在着行政人员越来越难以招聘的局面,那么是什么原因造成的呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
那些公认的清闲岗位,待遇低地位低提升慢不说,各领导把所有的杂事全推给她。最后她什么好处都没有还最累,领导还说,她每天就坐着啥都没做
回答于 2019-09-11 08:43:50
难招只能说明,正常这样的岗位,岗位价值太低,人效太低,导致工资太低,而一边前台又都找一些年轻漂亮的妹子,所以很难留得住,流动性极大!
这个的现象,在人事、财务等传统低价值的岗位上,普遍存在!
所以,从根本上,公司应该在岗位设置上,不断增加前台文员的价值,让前台都可以拿到高工资。
比如用下面说的PPV(个人产值量化薪酬)模式:
PPV产值量化薪酬模式是什么?
PPV是指将员工的职责、工作内容、参与项目、结果等以标准化、价值化、规则化方式进行量化计算,并和员工的收益关联,形成多劳多得的利益分配制度,解决员工不积极,跨部门沟通,加班工作,付出没结果等企业管理的困难,相比传统固定工资,提成等模式,更具有激励性。
举个栗子:
如图,这是一个七段会计的薪酬结构图,如果只是普通的财务文员,那么岗位价值是非常低的,但如果公司设计了更多的岗位价值,让员工通过PPV拿到更多的薪酬,试问一下,一个拿到15000+的会计,会招不到人啊,会流失吗?
PPV设计的三大优点:
1、多劳多得:让员工为自己干,做得越多越好,收入就应该相对越高;
2、一专多能:鼓励员工在拥有一技之长的基础上、在有主职角色的基础上,让员工可以同时承担更多工作角色,发挥更多的价值。
3、复合价值:根据工作流程与工作量,以高效为目标,合并部门、岗位的职责功能,4个人干3个人的活,通过优化人效,给员工更多提高能力、增加收入的机会。
总之,这个时代,人力成本越来越贵,所以必然是人效为王的时代,用PPV模式,公司既可以打破传统岗位的限制,让传统的人行财二线岗位拿到更高的工资。
提高工资和提高人效是相辅相成的!
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回答于 2019-09-11 08:43:50
用小餐厅洗碗工的工资去招空姐,能招到人就奇怪了,除非有些想带着想结识人的目的去的人。
我以前就去一个公司应聘行政前台,但最终我没有符合条件,我本以及工资只有2800一个月,条件应该不会很高,可结果人家要170以上,相貌美丽动人,而且还要三围达标,身高只有163的我自然就是没有达标了。
再后来,我来到了现在这个公司做人事,主管招聘这块的工作,我们公司招行政前台的条件更刻薄,下面我来说说我们公司对于行政前台的要求
1:大专或以上学历,英语要达到六级水平。
2:身高168以上,性格开格,外貌甜美。
3:年龄22-28周岁。
4:熟悉办公软件的操作。
工资却只有3600一个月,这样的条件的去哪找工作应该都不止这个工资吧,所以我们一直招不到行政前台这个岗位的人,常被公司指责,公司是觉得自己这3600应该是美元吧!
也就是因为这样的原因,做人事的同行都怕公司缺行政前台这个岗位,因为这个岗位真不好招,来应聘的都是不符合条件的,符合条件的又不会来。
我是小丸子,以给是我个人观点,谢谢你的阅读,希望阅读完可以给我点赞加关注,谢谢大家了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
直接面向群众 工作压力山大
行政前台,俗称窗口人员,面向百姓,直接服务群众,“最后一公里”“最后一米”都是通过这些人实现。党和政府的形象、党群关系、政府与群众的关系都体现在他们身上。以前,在窗口很体面,现在为什么难招聘了,个人有点发言权,简单谈几点原因:
一、直接原因,收入少、工作强度大。以城镇街道办事外为例,窗口人员大都是大学生签岗、劳务市场签岗和通过第三方签岗人员,收入都不高,甚至还赶不上社区工作者。年纪轻轻的,他们不想长期这样干下去,出去干什么收入都比现在高。而且工作强度大,基本上都是“五加二”“白加黑”,长期处于超负荷工作状态,工作压力比较大。比如,为群众宣讲某一政策,遇到不懂理、不知理的人,一个问题不知要讲多少遍,讲的口干舌燥群众有时还不理解,就把责任推到工作人员身上。
二、根本原因,风险高、面临考验大。由于直接面向群众、服务群众,为群众办多少事他们不在乎。他们自己不满意,或对政策不理解时,反反复复刁难工作人员,个别不讲理的还胡搅乱缠,又是侮辱,又是投诉,有时甚至还发会发生口角,乃至动手动脚,为了维护党和政府的形象,这些人员应该说素质很高,基本做到了骂不还口,打不还手,苦水往自己肚里咽。对工作依然兢兢业业,力求使群众都满意。尽管如此,但到大厅里闹事的、上访的、告状的仍然不断。有时工作很辛苦,一个投诉,上级不放轻红皂白,又是批评、又是处理,让人很寒心。
三、间接原因,没发展,看不到希望。这些人员在此工作期间,不能报考事业编、不能报考公务员,不可能改变身份,没有什么奔头,看不到希望。基本要求就是干完任期就走人,因为在这里提高不了什么本领,多是事务性工作,规定性动作,没有自主发挥空间,有多大本事也发挥不出来,对年轻人而言没什么意义,收入不高又很累,发展无望,何必在这长干呢,何必有人愿意干呢?从这里超出后,到其它单位应聘或从事其它工作,大都干的很出色,很有成效,收入也不错。
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