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如今为什么现在行政前台越来越难招聘了呢?
前台,行政,工作如今为什么现在行政前台越来越难招聘了呢?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
还有些其它原因,个人认为这三点是主要原因。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
前台的待遇和对人的要求是不成比例的,特别是在美貌可以很容易变成钱的时代。
回答于 2019-09-11 08:43:50
行政前台招聘越来越难,这是个好现象。
现在的年轻人,对于自己的职业规划和前景,都会有一些想法的,不像以前很多人懵懵懂懂。如果一个公司招聘来的行政前台,不能给人家一个后续的发展前景。当双方面试交谈时,应聘者一眼就能看穿你公司的情况。现在的职场面试,已经不是单纯地招聘了。实际早已成为双向选择的竞技场。你在招聘对方的同时,对方也在考察公司的情况。
现在,不只是前台职位招聘难。如果一个公司的治理粗糙,制度不够人性化,甚至有些强人所难的条款。你放心,这样的公司里哪个职位都会招聘难,即使把人忽悠来了,做不了多长时间,也会离职。
因为社会发展进步了,公司众多。目前很多公司、企业,呈现的是用工难、用工荒。从这个角度说,公司招聘难,才会推动公司管理制度的改革,使之更加人性化、科学化。才会知道尊重员工的重要性。
原来一说要有感恩之心,多是指员工,要有对企业的感恩之心。现在,反过来也是一样的,公司、老板没有对员工的感恩之心,你看谁会给你干。毛主席说过:群众是真正的英雄。没有员工给你干,你再伟大,也是死路一条。
回到本题,很多干前台的年轻人,都是吃青春饭。一旦在这个职位上没有发展,也难以有好的上升空间。所以选择这个职位的人,会越来越少。
和前台性质差不多的职位,很多靠吃青春饭。目前选择的人群,都在下降。比如:大堂、服务生、服务员、快递、搬运工等等。此类工种的特点是,没有什么技术含量,很难有资源积累。
这类工种的出路,随着科技的发展进步,早晚被机器人代替。
没有技术含量的职位,也许在不久的将来,会逐渐边缘化、甚至消亡了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
难招我认为首先是工资待遇低与入职门槛高(作为企业第一道形象展示,一般会偏重于对形象,学历,性格方面的考量)之间形成的不协调造成,目前企业行政前台工作职责不清,工作内容较繁杂(端茶倒水,打字复印等等),直接一点就是写字楼里的服务员。但也有通过努力得到重用的,只要心态和位置摆好,认同公司文化和未来发展方向,少说多做,终有1天会被识别,在企业今后发展过程中,其实公司更愿意使用这类人才。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资低呗
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资低,要求高~自然没人做。
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常感谢提问,哲哥说职场—帮您解答!
行政前台越来越难招聘,这的确是职场中很常见的现象!我们来一起分析一下:
一、关于行政前台越来越难招聘的原因分析:
第一,行政前台属于事务型、服务型岗位,也属于吃的青春饭的岗位!
作为公司的行政前台来讲,一般都是处属于事务型、服务型的岗位,所以行政前台也许每天干的工作忙忙碌碌,同时也很繁琐,但是似乎给人的感觉是做了很多事却和什么都没做一样!
再加上行政前台的岗位,一般都是由年轻的女生来担任,所以说这是一个吃青春饭的岗位!当过了最好的年纪之后,那么便不合适再担任行政前台了!
第二,行政前台要求具备一定的形象与气质,这样对女生就有相应的要求!
一般来说,一家公司的行政前台肯定对形象气质有相应的要求,所以说这样一来就对很多女生进行了划分,只有一部分女生能够担任类似的岗位,毕竟这代表的是公司形象!
然而,矛盾点在于想做行政前台的女生,也许形象气质不够标准;而那些形象气质很极佳的女生又不甘心做行政前台,而希望做行政人事等其他方面工作。
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