您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
以前同事，小心眼，其他部门干的不开心。找领导递话想回来，能否？
的人,部门,领导以前同事，小心眼，其他部门干的不开心。找领导递话想回来，能否？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
以前同事，小心眼，其他部门干的不开心。找领导递话想回来，能否？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
小心眼的人不管到那个部门工作，绝对是一颗耗子屎，坏一锅鲜汤。如果我有决定权，坚决不同意他回来。
过去一位同事，就是典型的小心眼。主要表现在以下几个方面。
一是整天疑神疑鬼。谁与谁比较亲热，走得近，他小肚鸡肠，认为都是针对他的，反复琢磨，怀恨在心，不能释怀。
二是斤斤计较，经常为一些鸡毛蒜皮的小事，与同事论输赢，争吵不休，更不要金钱名誉等大事，比如说立功受奖、评选先进或提拔重用等等，他觉得不管自己工作成绩如何，他觉得面不改色，心不跳，强争强要，一旦想法没得到满足，就大发雷霆，胡言乱语，恶意攻击。
三是心胸狭窄，没担当。只能接受表扬，不接受批评。工作做好了，功劳是他的，工作出了问题，推诿扯皮甩锅，比川普更川普，百分之百是别人的错，与己无关，圣人一个。
四是嫉贤妒能，阴险狡诈。恨人富爱人穷，巴不得别人都生活在水深火热中，他心里感到满足，无比快乐。一旦认定谁是他的敌人，他肯定就无事生非，污蔑诽谤，不达目的决不罢休，一个部门的人被他整得提心吊胆，人人自危，工作一塌糊涂，毫无实绩。幸好菩萨保佑，不久上级调他到另了一部门工作，大家才放心、安心和静心工作。
所以，正常的人都喜欢与坦诚、大气、厚道的人合作共事。绝不愿意也不敢与小心眼的人接触交往，即使你小心谨慎，巴心巴肝对他好，也不能保证无意间什么话、什么事得罪了小心眼，他会在你毫无防备的时候，攻击背叛你，让你后悔一辈子。为了自己安全，最好远离这样的人。
我是粮农二代，一家之言，仅供参考。图片来自网络，如有侵权，联系删除。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我心眼儿也小。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从你描述来看，以前与同事相处也不融洽，目前的部门干的也不开心。想再回到原部门去。估计可能性不大。因为你始终没有意识到自身的问题。
你到哪个部门工作都干的不开心，无法与同事和谐相处，还都认为是同事的原因导致。当你说别人心眼小，你自己又如何？
到哪都不受欢迎什么原因？
此时你最应该反省自身的原因，为什么搞不好部门人际关系。在一个部门搞不好同事关系还证明不了是你的问题，但到另一个部门还搞不好关系，那一定是你自己的问题。
如果你认识不到自己的问题，不能主动改变自己的为人处事方式，就算回到原部门依然会人际关系紧张，依然不开心。到那时怎么办？还有部门可去吗？
想回去怎么办？
虽然你跟原领导递话了，表示想要回原部门。但原部门的同事是否欢迎你？是否会破坏己有和谐氛围？是否有利于部门的工作开展？将是领导主要考虑的问题。
但结合你以往的工作表现，以及在哪个部门都混不下去，估计再没有领导敢接收你。
如果真想回去，你首先真诚反省自己，并向领导认错承认自己以往的过错，并主动修复与同事的关系，并保证改过自新，下决心努力工作，绝不辜负领导的信任。也许领导会再给你一次机会。
当然以上你能做到的话，那回不回原部门其实都无所谓了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做事留个后路，能帮一把就帮一把吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
看起来事不小，这其中有许多值得商讨的地方。
第一、小心眼只是一种性格，在职场中不能说哪种性格有缺陷，一定不能共处，关键在于其他人怎么考虑。这个同事还想回来，至少说明与以前的同事相处的还不错，不然不会考虑回来。
第二、人事的安排权应该是属于领导层面的，领导出面是安排还是仅仅探口风，如果是直接安排回来，作为下属拒绝的话，我想这样的下属应该也做不长久了，如果是探个口风，那么说明领导内心有这个意向，只是顾及下属的脸面而已，作为下属也应该尽可能也维护领导的权威，这样才能获得领导的认同。
第三、作为用人的艺术，不是要使用自己满意的人才能做好工作，而应该是让不同的人都能起来最大的作用，这才是一个领导真正的用人方向，仅仅因为一个人的性格不合，就思来想去，心存顾忌不敢用，表明这个领导能力有限，还是需要努力提升。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |