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怎样才能当上银行支行长,需要什么条件?
行长,支行,银行怎样才能当上银行支行长,需要什么条件?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
怎样才能当上银行支行长,需要什么条件?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个曾经的银行人来回答一下这个问题。我2009年毕业,在国有四大行行工作近10年,从一个普通乡镇网点的柜员做起,最后当上了支行行长助理,2018年底离职,对整个银行的运作体系应该算是比较了解。不知道你这里提问的支行行长是指哪一个层级,在银行里面,有的银行一个网点也叫支行,这个网点的负责人就是支行行长,管理10-20人;有的银行的支行管辖5-10个网点,这个支行的负责人也叫支行行长,因为我以前待在在国有银行,还是按第二种说法,也就是管理5-10个网点的支行行长来说吧。
现在四个国有银行一般只有校招,也就是说必须是应届毕业生,通过统一的银行招聘考试才能进去工作。在国有银行,起点比较重要,有的进去时分在最底层的乡镇网点(比如我),一级一级往上爬,着实比较困难,有的进去时就分在省分行、市分行,工作几年,下派到支行,没几年就可以当上支行副行长,所以要想当上支行行长,你的工作起点层级也很重要。
抛开工作起点来讲,如果你被分到了最底层的网点工作,想当上支行行长还是得好好努力,也得熬熬资历。不过银行算是一个比较公平的地方,工作能力强、业绩好的在银行一般不会被埋没。我进银行后做了三年柜员,柜员就是重复柜面操作、熟悉客户、了解最底层的操作和管理,看似很苦逼的地方,但是确实能学到东西。做个几年柜员就可以申请做网点大堂经理、客户经理、理财经理或者进支行机关,我建议年轻人不要进机关,银行最锻炼人的地方在网点,提拔快的也一般从网点干起来,网点才能出业绩。
当时我记得有人给我讲过三个字“水、机、关”,要想提拔快一样都不能缺,水即水平,银行比较看重水平,也就是业务能力;机,即机会,在银行的县域网点,平均年龄都快50岁了,年轻人进去提拔的机会还是很多的;关,即关系,有的人有自己的背景关系、父母亲戚关系,有的人没有关系自己建立关系。
所以要想当上支行行长,还真是得从“水、机、关”三字上努力,把业务学好、营销做好,提升水平;选择好机会,多在大堂经理、客户经理等业务岗历练,才能更好把握机会;努力维护和建立客户关系、上层关系,在关键时候可以起到意想不到的效果。回答完毕,希望可以帮到大家。
回答于 2019-09-11 08:43:50
RmB
回答于 2019-09-11 08:43:50
行内关系+行外资源,2个都有,才有可能。
回答于 2019-09-11 08:43:50
权威回答:
才要配位,德要配位是行长必备的基础素质。
而要做到德才兼备,则需要知识储备,人脉资源,岗位历练等。
首先,你必须能干,即能拉来存款,能放出贷款,能收回贷款。现在银行最主要还是靠息差,所以银行考核主要是存贷款各项数据完成情况。所以你不仅要能力全面,且抗压能力强,每天脑子里都围着任务和数据打转。当然完成指标,收入还是可以的。
第二,关于能力怎样养成。首先你要各岗位工作都要历练,至于历练时间长短,要看你自身能力和悟性了。尤其是信贷岗位工作,没有三年的时间,你是摸不透里面的水的。
第三,不排除靠关系走上位的,可能有很多关系当上的行长,也是最捷径的。但干好行长这个工作,后期绝对要凭能力,即使你凭关系上位,但指标考核,人员管理,业务发展,信贷管理都是无法单凭关系搞定的。即使能当一时,长时间高强度的压力也会令你身心俱疲。
第四,当上行长,最重要的是需要有责任,有担当,有能力,洁身自好廉洁清正。所谓德不配位,才不配位有很多案例。所以一定要严于律己,不断提升,在工作中提高自己。
第五,区分银行。国有股份大行近年来人事制度改革卓有成效,不会再传统的认定关系提拔行长,首先还是要有出色的业绩,还有就是你的学历背景,可挖潜力等;
至于股份制银行,竞争激烈,用人制度绝对年轻化,善用一些能够打拼的人员,这样背景下,有关系人脉资源的员工能脱颖而出,轻松拉来存款放出贷款,这是他们的文化造成的;
再有数量众多的地方性银行和农商行,村镇银行,用人制度首先要有出色的业绩才能被领导发现,无论你有什么正常的手段和方法,只要被领导发现,业绩数据能上去,都能成为行长后备。
回答于 2019-09-11 08:43:50
好人脉+好身体
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