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转正后不满一年辞职要扣培训费，咋看？
培训费,公司,员工转正后不满一年辞职要扣培训费，咋看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
要看合同里有没有这一条吧，扣工资违法的，但是培训费不算工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题要看劳动合同是怎么规定，如果有规定，那么扣培训费是合法合规的。拿我个人的经历说说吧。
图片来源于知乎
2011年入职一家民营企业，劳动合同关于培训费的规定是入职一年离职，员工需返还外派所产生的培训费的三分之二，入职两年离职的，需返还培训费的三分之一，入职三年离职的，不需返还。
在公司期间外派过两次培训，培训费用5800元， 入职一年后，我因个人原因主动离职，按劳动合同规定是我违约了，因此需承担培训费用的退回义务，结算工资是人事扣除了所外派培训费的三分之二。
图片来源于网络
因此，不管企业还是个人，有合同协议规定的，谁先违约就谁承担违约的法律义务，除非你能够找出合同规定的内容是不合法的霸王条款。否则，还是按合同规定履行违约责任吧。所以，入职时一定要仔细看劳动合同的每个条款，觉得有问题的先沟通了解，不要拿到就签，签了就受法律保护的了。现实工作中，竞业协议和培训费确实是困扰职场离职的尾巴，让辞职不是那么的愉快。
图片来源于网络
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一，你所谓的培训是指什么培训，是全脱产高技能的培训还是日常入职相关的培训，这个是有区别的，常规的培训是不能作为违约条款进行约定，除非是全脱产高技能高培训费用的培训项目，这个是可以进行违约约定的。
第二，扣款，或者说是违约金，具体要看你们合同内是怎么约定的，或者另外签署的协议。
第三，如果有约定违约条款，作为当事人，该为自己的行为负责。
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