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转正后不满一年辞职要扣培训费，咋看？
培训费,公司,员工转正后不满一年辞职要扣培训费，咋看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
转正后不满一年辞职要扣培训费，咋看？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，很高兴回答你的这个问题。
转正后不满一年辞职要扣培训费。
这要看培训的性质，以及是否约定了服务期限。
依据《劳动合同法》规定：
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
也就是说，首先公司对你进行的这个培训是付费的，可以提供出培训合同或者发票。可以理解为，公司付费培训了你，并约定你在公司要至少工作多少年，也就是服务期，如果在服务期还没满的时候，你提出辞职，那么是需要按照时间给对方支付违约金的。
举个例子：
例如公司对你进行技术培训，培训费为5W，有相关培训发票。约定了服务期为5年，结果，在工作刚满一年，就提出辞职，那么就需要支付给企业4W的违约金，就是你答应了要为公司服务的期限但是并没有履行承诺的。
所以，是否要扣培训费，一是要看是否是付费的培训，有无票据。二是要看有无约定服务期的协议。
如果证据齐全，确实是要支付违约金的，但如果只是公司内训，或者根本没有约定过服务期，则不需要缴纳培训费。
以上内容均为原创，希望能够对你有所帮助，也欢迎关注我的头条号，一起聊职场。
谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我来回答。
本人也经历过类似的事情。当时年少无知，入职的时候跟单位签了一个承诺书，承诺书里有一条就是我在那个单位，一年以内不能辞职，如果在公司不工作满一年辞职的话，就扣一个月工资。签承诺书的时候，也没想那么多，就直接签了。后来由于种种原因辞职了，老板也同意了我的辞职，后来却依然被扣工资一个月。当时我跟那家公司虽然签了合同，但是那家公司并没有给我买社保。加上扣我工资这件事情非常不爽，好几次冲动，差一点去劳动局申请仲裁了。后来由于人在外地，就不了了之了。也就算了。
我不知道你有没有像我一样跟公司签了一个承诺书或者合同里面有约定，必须干满一年。如果有了约定，那他要要扣你的培训费，也是有依据的。如果没有约定，那他扣你的培训费就不应该了。
值得一提的是，很多用人单位都无法完全履行合同法或劳动合同法，这是一种普遍现象。比如有些单位不给买社保，有些单位要求无偿加班，有些单位没有按时发工资等等。大部分员工都处于弱势的一方，有时候也不得不被迫去理解公司所谓的难处。
如果公司或者老板能够有情有义，或者至少表面上做的有情有义。加上合同有约定的话，这个钱扣了也就扣了。如果公司或者老板本身就喜欢压榨员工，或者已经撕破脸的话。我觉得你还是可以反抗一下。
怎么反抗呢？还是那句话，大部分公司都无法完全做到劳动合同或劳动法要求的那样。你只需要找到他们违法的地方，并且收集到证据就可以了。这时候你便可以直接去劳动局申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
关键时刻，支持你大胆的拿起法律的武器保护自己的合法权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个具体要看你入职签订的劳动合同 以及公司的规章制度是否有这样的规定，如果没有明确规定要扣那就是公司违法
其二要根据具体情况咨询当地劳动局部门
这是法制社会，不是公司想扣钱就能随便扣钱的
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般这种都不正规吧，之前没碰到过
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多单位会对新员工进行入职基本培训，这是快速提升员工适应岗位的能力。试用期就是对新员工入职培训内容的进一步考核，当转正后说明员工已经能胜任本职工作了。
如果因为工作需要，公司会对有潜力的员工进行外训等付费的培训，当然公司会和这类员工签订《培训协议》，如果协议中注明了培训内容、培训费用以及规定员工受训后为单位服务年限等条款，员工在规定服务年限之内辞职了，单位向员工收取部分培训费也合情合理。
如果转正前的培训都是单位内部培训，我们可以看作岗前培训，这类培训是公司人力资源部门的职责和义务，如果员工转正后觉得不适合这份工作而辞职，单位是不能收取培训费用的。如果单位从员工试用期待遇中扣所谓的培训费，那么员工可以通过劳动仲裁，申请单位退回所扣的费用。
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