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直接跟领导说我想调动工作，合适吗？

领导,你的,公司直接跟领导说我想调动工作，合适吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

直接跟领导说我想调动工作，合适吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答这个问题。

一是看你和领导的关系。如果你和领导的关系很融洽，感情上也很好，直接说没关系，但要有充足的理由。领导不同意也会给你理由。

图解，这两个关系好

二是看你的领导的能力。

如果你觉得和领导关系很近，能说上话，他又能在人事上调动说了算，直接说也没关系。

图解，你告诉一下理由好吗？

三是看你调动的理由。

找领导说之前，一定要有充足的理由，说出来领导也认可，成功率就很大。

如果是因为你怕苦怕累，我劝你别说，如果换作你是领导，何也？任何一个领导都不会支持和欣赏一个怕苦怕累的人。

图解，我问你想去哪？

四是你调动到哪？

这是个关键。但这个问题说起来就复杂了。

为什么复杂？就是说你工作的性质，领导是公职还是……、你单位的性质，你是单位内调整还是外调，领导是不是能说了算，等等，这些都没前提，我也不能妄言。

总之，有把握再说，想好了再办。

祝，成功。

回答于 2019-09-11 08:43:50

既然目前的部门经理还是最大的老板，而你又一直是他手下的兵，那么无论是作为部门领导还是公司领导，你现在的部门经理都应该是对你较为了解的，而且话语权也较大的。所以，既然有这个想法，建议还是应该跟现在的部门经理坦诚的说出你的梦想和职业规划，记得一定是以小白请教大佬的身份，这样大概率他会以师长、领导的身份帮你好好分析，有个这样的人帮你把关和给出建议，何乐而不为呢？







而且，这是最万全的一个办法，可能出现的情况有以下几种：

1、经过沟通部门领导知晓了你的职业理想，帮你分析，并斟酌你现在是否具备转岗的能力，还是接下来他会在部门工作中有意把你往这方面培养；

2、或者由部门领导出面跟研发经理打招呼，让你过去试试，并且多多关照你；

3、也有可能部门短期内任务较重，你的部门领导不愿意放人，那么起码跟他沟通后，让他知晓你的诉求和自我规划，接下来有机会他也会想着你；







4、无论哪种情况，起码你的部门领导会认为你是他手下听话的兵，听信他且他能带得动的，这也变相肯定了他的领导才能，无论怎样，都不大可能会影响你们的关系。

并不建议你在跟部门领导沟通前，私下接触研发经理，首先你不知道研发经理是否感兴趣，毕竟他没有给你递橄榄枝；其次，既然你目前部门经理是公司大领导，那么无论如何研发经理都会告知，如果被动知晓那目前的部门经理可能会觉得你是不安分的人，随后无论在哪儿他可能都会对你有所芥蒂；再次，就是你预料的，如果转不过去，还让部门领导兼公司领导被迫知晓了，那么接下来才是难熬的。

领导的心思啊，一定是希望无论有什么事情，都能部门内部先沟通的。如果你先接触了研发经理，说不定你们部门领导还觉得你对他有意见呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

合适，但要详细说明原因(包括自身的及公司客观的)

回答于 2019-09-11 08:43:50

这需要看你的领导是什么类型的领导风格，还有就是你和你的领导关系处理的如何。

第一、领导分为两大类 : 严格型、亲民型，如果你的领导是属于严厉型，不管是工作上还是私下接触都很严苛，让下属不敢恭维，这时候你要提出调换工作肯定就得有充分的理由，这样才能有可能去改变领导的决定；而如果你的领导是亲民型，和下属的关系如朋友一般，大大咧咧，你去提调工作只需找到合适的时机就可以提，甚至直接说也无妨！

第二、就是要看你和领导的关系。如果你们就是简单的上下级关系，平时根本没有太多的私下接触，对领导的性格、脾气、爱好也一窍不通，对于提调工作这事我建议你不提，除非你找到一个更合适能替代你的人，或者说你要调的岗位，目前位置空缺；但如果你和你的领导关系处的还不错，私底下有啥说啥，这就无所谓了，你完全可以直接提的！

但前提我还是想告诉你，你一定要做好充分的准备，有足够的理由去说服你的领导，直接提就没问题了。毕竟没有谁喜欢拐弯抹角的人～

回答于 2019-09-11 08:43:50

合适也不合适，主要看个人的能力和对公司的贡献。

先说说不合适的，我们在应聘和被公司录用的时候都是通过公司严格的用人要求我们也是做了很好的个人简历履历的。公司通过这些来判断我们是不是可以胜任现有的工作。所以公司在录用我们的时候就是给了我们最合适的工作岗位也是我们个人应聘时候感觉最满意的工作内容和个人需求的。

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