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N+1的赔偿标准是什么？
个月,劳动者,工资N+1的赔偿标准是什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 来公司半年了，现在要裁员，按照N+1的赔偿标准我可以赔付多少？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主在公司已有半年，现在要裁员，比较关心赔偿金额，接下来由我解答关于“N+1的赔偿标准”
一、赔偿标准
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
由于你在公司半年，那么就按你这半年月平均工资，假如你月平均工资是8000元，工作半年，可以补偿半个月的工资，即4000元。
若是公司有提前一个月书面通知你解除劳动合同，那么公司不需要另外给你代通知金，代通知金相当于你一个月的工资。
二、失业金领取及标准
在公司与你解除劳动合同，裁员手续办理后，你可以提出申请办理失业险领取。建议你向公司社保经办人办理。符合领取失业险条件达到即可办理失业金领取。1、失业险缴纳满一年2、非本人意愿解除劳动合同3、已进行失业险登记。
《社会保险法》第四十六条规定：“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
以上是HR桔子姐的回答，仅供参考，希望对你有帮助！喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场、劳动关系、社保相关知识，欢迎关注本号哦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先N+1并不是劳动合同法里的标准规范用词，只是人力资源中或职场中的一种行话！正确理解途径是看劳动合同法原文，很容易理解，也很容易搜索到！给您一个最客观的建议:对于法律法律法规政策性等，您首先搜索原文，在网络上很容易找到，在这里回答您的绝大多数不够精准！请自行搜索下载劳动合同着重看三十六条、三十八条丶四十六条丶四十七条丶四十八条丶八十七条，看明白看透了就不上当了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
赔付的数额：大概是你两个月的工资。
所谓n＋1的赔偿标准解释如下。
①N是指你的工龄
如果你在企业工作了一年，n就是一，如果你工作超过了半年，也是1。
②赔偿基数是你的平均工资
如果你的工资基本上是稳定的，那就可以按月薪来算，假设有偏差的话，最精准的方式是按你的年工资的平均值。
最后加1的解释
如果公司提前一个月让你离开，那就不需要支付这个工资，假设三天到一周就让你离开，需要多支付一个月的工资。
【总结】
按你现在的情况，如果公司马上离开，应该支付你两个月的工资。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
工作一年支付一个月工资经济补偿金，六个月以上按一年计算，支付一个月工资经济补偿金。六个月以下按半年计算，支付半个月工资经济补偿金。
您工作半年的话，视为一年，那么按照N+1的标准您应该得到两个月工资的经济补偿金。经济补偿金按照应发工资计算。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
N为劳动者在企业工作年限，1指企业未依法提前一个月通知劳动者而解除劳动合同，而需要向劳动者支付的代通知金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
N是工龄，每满1年补偿一个月，超过6个月不满一年按1个月计算，不满6个月的按照半个月算。
1是代通金，如果提前一个月通知你，可以不补偿1。
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