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加班费低于正常工时工资，这个加班费合法合规吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

加班费低于正常工时工资，这个加班费合法合规吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

加班费根据国家规定，依照的算法是：




（一）平进安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；




（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；




（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。




国家规定是按平时正常工作时间工资为基准计算，但在实际执行过程中有三种算法：




一、平时正常工作时间工资以基本工资计算，不包括各种奖金、补贴等，基本是以地方的最低工资标准计算加班费，这也是绝大部份公司的计算方式；




二、是以员工每月综合工资折算成小时工资，包含各种奖金、补助，这种算法对劳动者来说很有利，但极少有公司是用这种算法的，毕竟这样算法加班费是非常的高。




三、从签订合同就约定加班小时工资，不管员工工资多高，加班费约定不变。




加班费低于正常工时工资，根据上面第一、三种情形是很可能出现的，基本上并不违规。

回答于 2019-09-11 08:43:50

加班费低于正常工时工资，肯定不合劳动法。具体要根据实际情况才好给你建议，如果是一群人打工资投诉电话12333或写信给给劳动监查都行，可相互证明；个人也实用于上面方法，但加班工时证明及劳动合同要有。