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犯错误了，降职，然后领导还会故意逼我主动辞职吗？
领导,你的,自己的犯错误了，降职，然后领导还会故意逼我主动辞职吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
三、企业培养一个员工不容易，再招熟练工工资甚至比你更高，但能力还不一定比你强，加上招聘合格的熟练工也不是那么容易，因此公司逼你辞职的可能性极小，放心干吧，除非自己另有高就。
总之，我觉得是你考虑多了，只是站在自家的小圈子里考虑，没有走出自我，这样很不利于你以后的发展。有时候换位思考一下更有利于发现和解决问题。希望能帮助到你，谢谢！？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是逼你辞职，那就不是这样做了，不如你和你的同事事先谈谈，然后及时找领导谈谈，好好沟通一下，说说事情的原委，说说两个人的难处，一家企业做七年，老员工了。一般不会舍得辞退的。谈谈大家都有面子。也许改变领导态度。如果没有变化，也不要急着辞职，毕竟领导也要有时间调整。如果半年以后还是对自己和同事非常不利，无法兼顾工作，两个人一起提辞职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中，犯错误是难免的，犯了错，主动承担责任，即使有些责任是上级领导甩锅给你的，你也得认。
勇于担当是职场中不可或缺的品质。
降职的处罚其实并不算重，其他的，你不必考虑太多。
领导没有让你们夫妻主动辞职的想法，更不会辞退你们。
要知道，辞退一个干了7年的员工，公司一定是有损失的（光补偿就需付7个月工资），何况，已经处罚过你的失职，没理由再出辞退手段。
你们要做的，就是静下心来，安心工作，踏踏实实，勤勤恳恳的工作。至于家里的困难，领导一时在气头上，肯定是没考虑到。你们先想办法克服半个月至一个月，等此事余波过去，再向领导反映家里实际情况，诉诉苦，想必领导念你没有功劳还有苦劳，也会解决你们的窘境。
吃一堑，长一智，别灰心，韬光养晦，好好努力，为官复原职，甚至更进一步而奋进。
祝你们成功！
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持续分享职场理念，讲述职场故事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有了孩子，就有后顾之忧，所以，先考虑最坏的结果：领导是想逼你辞职。如果是领导想逼你辞职，那么，这个结果你和你的家庭能接受吗？
你是否有一技之长，可以让自己重新进入市场、重新选择？如果是，你就要着手开始准备简历、找下家了；如果不是，那么，即使现在没有被离开，不久后，估计还是会找个错处给你穿小鞋，所以，你还是要有一些打算，可以在这个时间，好好考虑一下自己的的未来，不让自己像现在这样被动，而且，娃都有了，年纪应该也不小了，人无远虑必有近忧～
再有就是，你的家庭实力是否能够接受你的暂时失业？如果有房贷、车贷、积蓄又薄，那肯定不能断粮，所以，这些都是你要考虑的方面。
如果你对这份工作十分不舍，那么，你就需要好好在工作上表现，实在忙不过来，可以让老人先来帮忙一段时间。等工作的事情缓和了，你再找领导说一说，卖卖苦，也还是有余地的吧？
不论怎样的决定，你考虑好，就可以了，加油！
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场不易，客观冷静地处理人际关系，少说话，多做事，默默深耕，提升自己的能力，变被动为主动。多站在领导的角度，为提升企业效率而努力工作，对自己，对企业，都好
回答于 2019-09-11 08:43:50
是不是只有他心里知道，或者他也没想好呢。
解决办法:心平气和找领导谈谈心，问问自己以后要怎么做，不同级别接触的人和事不同，考虑问题的出发点也不同，需要沟通一下，自己猜测不会有结果的。
重要:心平气和，请教问题。。。在屋檐下没别的办法
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