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犯错误了，降职，然后领导还会故意逼我主动辞职吗？

领导,你的,自己的犯错误了，降职，然后领导还会故意逼我主动辞职吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 双职工，在这个公司工作7年，一个1岁多娃儿，没有父母帮忙带，请了个阿姨费用便宜偶尔帮忙带，不带晚上。平时都是因为倒班，我1班，她3班，不存在夜班交接班，所以都过得去。
但是最近出了问题，没有给公司造成损失，但是被公司大领导知道了，觉得不称职，就被降职了，实际上这个问题有大部分责任是上一级甩锅下来的。
这不重要了，职场中，规则都这样嘛，问题是把我调到2班，这样我们就存在夜班交接了，晚上娃儿没人带了。
这个问题部门领导一直知道的，以前因为我们是双职工还挺照顾我们，这方面都为我们考虑的，但是这次没有同时给她换班，是不是领导希望我们两个主动辞职？还是一时没考虑到？


回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

犯了错误，不论是主观还是客观因素造成的，必定要接受处罚，这是职场规则之一，但是遇到问题首先应该去想解决方法，而不是逃避。

直面大领导寻求帮助

首先，现在你面临的孩子晚上无人带的境况，你可以去跟领导说明原委，希望领导可以帮忙解决，帮你卸下思想包袱兼顾好生活和工作，一个有大局观的领导是不会刻意去为难下属的。

重要的是对自己的错误做一个客观的分析，表明自己愿意接受领导的安排，不会心存不满，工作态度也会认真负责，下一步会有好的工作表现。

自我反省，端正态度，认真做事

其次，你说这次的错误多半是上级领导甩锅。先不管是不是他的问题，你自己先反省一下当初为什么没有意识到会犯错误的危机，在哪个环节自己懈怠了，或者意识到了又心存侥幸，以为还会不会犯同样的错误？如何避免？错误犯一次没事，多次了就根本没有解释的机会了。

与上级领导的相处

最后，回到上级领导甩锅这件事来，你是发现他经常甩锅还是这一次？其他同事有没有遇到同样的情况？同事对他的评价如何？综合考虑你就知道自己的上级的人品如何。

如果只是潜意识觉得是上级领导甩锅事实并非如此，那就是自己问题，吃一堑长一智，很好处理。

如果确实是上级领导的问题，那以后你更应该注意了，避免同样的事件再次发生。最好的办法就是赶快提升自身能力，做他的上级，让他要么不再甩锅踏实做事，要么他辞职而不是你一直被动。

职场不易，客观冷静地处理人际关系，少说话，多做事，默默深耕，提升自己的能力，变被动为主动。多站在领导的角度，为提升企业效率而努力工作，对自己，对企业，都好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好，我是啊铧，很荣幸能回答你提问的问题，欢迎大家关注我做自媒体不容易。

1.人非圣贤孰能无过，也要看你犯的是什么错误，如果不触及红线和公司的价值观，我想应该不会有什么问题，犯了错就要主动自我检讨，改掉自我性格的弱点，有一天你能做到本性中的弱项成为别人眼中的一般就足够了，那时的你无论是工作还是生活都顺心顺意。

2，如果领导因为你犯的错误而变相的辞退你，那么恭喜你，这家公司的格局不大，而且很小，不值得你浪费心血在这家公司上，离开你会得到更好的发展，有格局有才华重用的公司更值得你去。

我是啊铧再次欢迎大家关注我，希望我的回答能够帮助到你。





回答于 2019-09-11 08:43:50

【沃雪观点】人生不要怕犯错，犯错误了，被降职，已经是有惩罚措施了，原则上是不会逼你主动辞职。

人生中有许许多多的驿站，每个驿站标志着一个旅程的结束，同时也意味着一个新旅程的开始。

我非常能够理解题主的左右为难，由于双职员工家庭负担有点重，一直忍着工作，当然也还是想再次证明自己。

只是现在这个情况下，真的很难熬，也不知道该怎么办了？

建议你跟领导语重心长的谈一谈，一方面表达自己改过自新，重新进去工作状态的决心，一方面诉说一下自己的困难，看看领导有没有这方面的体恤。

如果有，领导会主动给你们调整的，如果没有的话，可能还是在考验你，毕竟家家都有这样那样的困难，那你就不要再提了，自己想办法应对家庭困难，争取把工作做的更好。

不要总想着辞职才能解决问题，在自己的岗位持续释放自己的正能量和能力，才是值得深思和深耕的关键和核心。

加油吧，朋友。我们肯定会越来越好的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人非圣贤，孰能无过，人无完人，是人都会犯错误，知错能改，善莫大焉，我们首先得搞清楚原由，不能一概而论，既然犯了错，就得接受处罚，己经给了你降职处分，就够了，如果领导都不肯放过你，以此逼你辞职，那他也太小心眼儿了一点，得饶人处且饶人，的道理都不懂，我看他也不是什么好人，这样的公司不呆也罢，此处不留爷，自有留爷处，你还是尽快离开吧，既便你还留在该公司，也没有太大的发展前途了，就如同苍蝇飞在玻璃上，光明大大的，没前途了！

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