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犯错误了，降职，然后领导还会故意逼我主动辞职吗？
领导,你的,自己的犯错误了，降职，然后领导还会故意逼我主动辞职吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般不会，除非你还有其他方面的问题；公司经营涉及方方面面的问题，公司领导每日都忙的不可开交，根本就没精力针对某个个人！并且，一般能够干到公司（大公司）级别领导的高度，不论是才能还是气度，都比我们想象中的要高太多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要是你有用，应该不会，除非你领导给你有矛盾
回答于 2019-09-11 08:43:50
确认领导的真实意图
如果你对降职的结果接受，只是觉得因为你和你爱人班次可能对你们带小孩产生影响。那么建议你和你们领导再沟通一次，就事论事，降职的结果你接受，工作的问题你也坦然说，对公司这些年来的照顾表示感谢，表达未来希望将功补过的愿望。一般作为曾经管理者，都这么说了，不是太绝情的老板应该不至于让你们走。如果你观察到你们领导没有什么太大的反应，那应该是接受这件事了
提出你的要求
首先表达下本来是犯错，不好提什么要求，但是因为家中实际情况（问题所说），所以才非常不好意思开口。在目前职级不变的情况下（降职后的职级），希望公司可以调整你们夫妻两人任何一人的班次，能方便照顾家中小孩。虽然你之前跟领导说过你们双职工，照顾孩子什么的，但是领导他是从公司角度去调整岗位，并不一定会时时想到你们的小孩没人照顾这个问题，所以你提下，他如果人不坏，可能还会觉得不好意思，所以应该问题不大，
希望可以给你提供一点参考意思，希望你能走出困境。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴能回答您的问题。
每个企业都有自己的规章制度，没有规矩不成方圆。我们在工作的时候一定要小心谨慎，不要去任何纰漏。
特别是在大企业，规矩多，管理严格，动不动就罚你款，管控加班，拿加班威胁你。所以我们要做好本职工作，尽职尽责，站好每一班岗。
员工一旦在工作中犯了错误，上面的领导就记住你了。犯了小错误，批评几句。要是罚了大错误，给公司造成重大损失的，那领导就用公司规定进行处罚，该记过就记过，该辞退就辞退。因此大错误千万不要犯，小错误也不要犯，事情做好了就是你应该做的，做不好就是你失职了。领导不会看过程，只会看结果的。至于犯错误了降职了，领导还会不会逼你辞职，我想你平时认真仔细，偶尔犯错领导不会逼你走。如果你经常出差错，那领导就要考虑逼你辞职，因为公司要正常运转。
希望我的回答能帮到您，我是富士康明哥，有喜欢我的朋友可以关注我，同时欢迎评论留言点赞转发谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个并不好说。
不知道降级，降了几级，这个处罚力度，是否超出了公司章程，以前是否有类似案例，处罚力度怎么样。
如果降级太多，完全超出了公司章程的处罚标准，或者比以往同样错误的处罚力度要大很多，那么很有可能是领导在逼你自己走人。因为他主动辞退你，和你主动辞职，公司需要支付的补偿是完全不同的。
另外一种情况，如果处罚力度没有超出公司章程的标准，以前也有过类似的处罚，那么更大可能是真的只给你一个处罚，因为犯错，承担该承担的责任。这样的领导，是英明的，因为犯错才是培养人才最好的方式。
其实可以去感受领导对你的态度，从态度里，细节上，都能找到答案的。
大概就这些，具体情况也需要具体的分析的，希望你的领导是一个英明的领导。
谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
犯错误被降职就已经是对你所犯错误的惩罚，奔着一事不再罚的原则，也就是这件事已经过去，公司也没有必要再逼着你辞职。
一、从你的情况来看，被处理也情有可原，并不完全是自己一手造成的，况且也没有给公司造成较大损失，被降职已经是这件事的处理结束了。给你调班估计考虑你降职后有个好的工作环境，不至于太尴尬，至于没有给你对象调岗位，在企业内，你不去找领导调整，是没办法调整的，这个需要自己找领导要求照顾，试想你对象也没犯错，自己也没要求调岗，为啥要调整呢？不符合常理嘛。
二、在单位工作了七年的双职工，都是公司的老员工了，公司还是比较看中的，不会因为你的一次失误就把你打入冷宫，暂时降职只是就事论事的处理，和其他因素无关，我估计你考虑的太多了，一直站在自己立场考虑，没有站在领导立场考虑，有些事情知道是一回事，知道了不说就又是一回事，自己的家庭困难需要你自己找领导协调解决。
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