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求职者简历造假，能力却还不错，是否还应该让他入职？
简历,公司,能力求职者简历造假，能力却还不错，是否还应该让他入职？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
但是如果你们公司很难吸引人才投递简历，并且求职者只是美化自己的简历，在一些关键项并没有造成，那么hr在面试的时候，就一定要提高自己的辨识能力，求职者是否真的具备能力？
如果hr无法辨别求职者是否真的具备能力，那么可以请求用人部门经理或者是更高级别的领导来参与复试。熟悉具体工作的部门经理会比hr具备更高的辨识能力！
我是“雨沫聊职场”，职场领域的优质创作者，欢迎关注、点赞和评论，一起交流！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的经验是绝不可以。
诚信是很重要的，在初期时可能能力有一定优势，但当事业做到一定时间，业绩增长就要靠诚信和为人了。
当然，如果你只是要解决一个问题，这个人就正好可以解决不用考虑长期培养，那可以用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最好不要。德不配位，反受其害。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的答案是，同意继续用他，我更看中能力
回答于 2019-09-11 08:43:50
涉及到人品问题，直接pass掉！毋庸置疑。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是否可以入职，这要看应聘岗位的重要性。如果是一般岗位，可以让其入职，边用边观察；但如果是重要岗位，建议还是不要冒险，稳妥第一。可以再寻找其它更加合适的候选者。
简历“包装”是目前用工市场普遍存在的现象，为了迎合用工单位的需求，求职者往往会对求职简历进行一定“优化”，以便更加突出职场优势，获得更大的成功机会。特别是那些职场经历丰富的人，一份简历往往提现不了其所有过往从业经历。因而精简和美化成了最常用的手段。目前各大求职招聘网站也都推出了简历优化付费服务。所以你如果想找一份原汁原味的“简历”，目前看来很难。
既然简历会有“水分”，那招聘方就要使出浑身解数，尽力去还原简历真实情况，挤出多余水分。有些简历可能“掺水”20%，有些会有50% ，有些甚至会是100%。这就要求招聘人员拥有一双“火眼金睛”。
个人观点，对于普通技能岗位，掺水率50%以下可以接受。因为这些岗位实操技能大于学历和经历，只要上机熟练，不用太过于硬性要求某些指标，像学历，年龄，技能证书等这些方面可以适当放松要求；而对于管理业务岗，则应追求更加真实的简历。如果发现超过20%的水分，最好还是放弃。因为这些岗位对综合实力要求高，企业短期内可能无法判断出其真实水平。而当发现有问题的时候，很可能已经对公司造成了损失。
大多数企业对于新员工都设置了试用期。在经过几个月试用后，一般都可以做出较为准确的判断。所以到试用期结束后再做去留决定也为时不晚……
欢迎大家评论和留言，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能，诚信比能力更重要
他既没有面对自己读书时代的结果，也没尊重自己后来的努力
回答于 2019-09-11 08:43:50
不可以～人品不好～能力强的人更可怕～
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