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求职者简历造假，能力却还不错，是否还应该让他入职？

简历,公司,能力求职者简历造假，能力却还不错，是否还应该让他入职？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 这是目前遇到的一个问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个涉及到两个问题。第一就是诚信问题，诚信是做人根本。第二是工作能力问题，工作能力大，贡献大，但是如果个人诚信有问题，在日后工作中再弄虚作假，工作能力越强，对公司伤害越大。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场上，比能力更重要的是人品，有些时候因为人品不好而对公司造成的损失要远大于能力不足。

我们公司也遇到过这样的情况。后来经过沟通还是破格录用了这个人，因为当时特别急用人，也没有更合适的人选了。

结果还没到半年这个人就被辞退了。因为爱说谎、投机心重、还爱推卸责任，与我们公司的文化格格不入，所有与他公事过的人都对他颇有微词。

建议一定要慎重录用简历造假的求职者，风险很大。

我是@大魔王译茜 ，每天分享职场干货，欢迎关注我，与我沟通讨论。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我是职场章老师，很高兴回答你这个问题。

对于简历造假这个问题已经是屡见不鲜了。现实中其实很有能力者存在着学历低。但是能力强的。但是很多有能力者进不去自己想要去的企业。所以就造成现在简历造假的现象。

拥有高学历是进入一家企业的敲门砖，也是能让用人者单位给到我们一次了解自身的机会，但也不是百分百毕竟学历造假是不对的，很多企业也很排斥这个现象。这个问题生活中也有很多不同回答，我阐述下俩个不同观点吧。可以录用，还有不可以录用。

1：可以录用：

作为企业高管，要清楚企业需要什么？企业需要的是有能力的人才，为企业发展作出贡献，这是最终诉求。在不清楚员工能力的时候看学历，已经清楚员工能力的时候，就不要看学历了。至于他学历造假，要找他谈清楚: 第一，告诉他，他的工作表现已经证明了自己，不需要学历来证明了，不用担心学历的事情。希望他再接再厉，做出更好业绩。第二，公司经营需要诚信，员工同样需要诚信，弄虚作假的事，只允许这一次，下不为例。千军易得一将难求。

2：不该录用，首先学历造假关乎诚信，学历低是其次，人的品德是首要，为了目的不择手段，不惜造假欺骗的员工不能录用，毕竟很多企业文化理念愿景都背道而驰了，企业中很多重要的岗位还是需要留给忠诚，道德品质高的人员。

总结下这个问题：我自己的看法是可以结合着审视这个事情，学历不是万能的，但是也是缺一不可的。能力强者可以用自己之前的履历去征服面试官，寻求一次进入公司的机会，随后工作空闲时间去弥补自己的学历不足之处。现实中很多企业也能理解学历不达标能力强的人。普遍会给个机会。

已上是我个人的观点希望能帮助到您。

回答于 2019-09-11 08:43:50

本人从自己的工作经验来给你一个答案，先说答案：肯定入职，至于原因我下面细说，1，公司要的是员工的价值制造能力，题头已经说简历造假，能力不错，显然已经对这个员工的能力进行了评估，既然符合创造价值的标准为何不要？纠结那些文字履历只会把自己困死在墨守成规，须知道知人善用者就是用其长处。“英雄不问出处”，你需要买断的是这个人的未来而不是以前，你遇到一个学历造假有能力的，总比你遇到一个学历符合没能力的强太多了吧，干过招聘的才明白，别看应聘者千千万，能够自己确认符合条件的没几个人，从效率论来说提升公司运转效率是第一位的。2，剩下的可能就有厚黑学的味道在里面了，公司可以约谈该员工已经发现该员工的不良行为，但是出于能力考虑所以决定先予以录用，但是薪资待遇给予单独调整要看该员工的日后实际工作表现，需知道给予适当的人适当的机会，也许会换回来高额的回报。得来不易往往更加珍惜。如何提升每个员工的工作意愿是公司都在面临的问题。3，日后裁员公司可以说发现该员工履历作假存在欺骗行为，只要你的公司招聘上有应聘信息作假无偿解除合同一栏就是最好的保障。最后关于什么诚信问题我只能说呵呵，现如今企业有多少简历合格，学历合格，但是入职后能力不合格的人在公司里混着日子。就是一切都合格，能作为在你的企业里不违反诚信的保障吗？进入公司后，公司需要对自己的保护的是自己公司的运转制度，而不是靠员工的自发诚信，真的一个公司要靠着每个员工自发诚信来做强做大恐怕是痴人说梦了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

简历造假说明他非常想进你们公司，但因某些原因的不匹配导致走了极端，在能力不错的情况，可以试下以下方法：

1、诚恳交流，搞清楚为什么会进行简历造假，不冤枉不臆测

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