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求职者简历造假，能力却还不错，是否还应该让他入职？
简历,公司,能力求职者简历造假，能力却还不错，是否还应该让他入职？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
2、填写真简历的同时，准备一份近来他的能力表现考评
3、与上级沟通汇报，看是否留人，我们在入职前是签过协议的，保证自己所说的话是真实的，否则自己要负法律责任，在这种情况下对方还敢造假，是有非常理由了，不管留人不留人，公司都会进行综合考虑，不是“我觉得如何就如何”
之前在社群里就有看到有人说，某些大厂特别喜欢招国外留学的学生，哪怕这些留学生连英文对话都讲不流利，没丝毫能力，但是面试通过率非常高，薪资也高，大厂反而对国内的求职者的学历加以诟病，只能说对学历的看中有利有弊吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主，你好！非常高兴能够回答你的问题，我的答案很明确：不应该录用。
人力资源管理实践过程中，往往会遇到一些让我们很纠结的情况，例如说面试都OK，背调过程中发现学历造假、简历造假等一系列问题。一边是需要招聘，一边是能力还不错，看似可以凑合着先用用看，实际是给自己埋了一个雷。
简历造假，细思极恐
之所以要造假，是因为原来他的履历存在瑕疵，或者有重大污点。我们公司下属企业前几年招聘过一位部门经理，那时候背调还没现在严格，简历中标注2002-2005年服兵役，入职后半年不到就在公司骗了很多人的钱，然后离职当了老赖。通过相关部门做了无犯罪记录调查，发现他服兵役的那几年，实际是在“蹲号子”。能力是很出众，只是没用在正途上。
品质和能力，哪个更重要
有些公司在招聘过程中，一切以业务能力为导向，只要能力强，其他都不是问题，这种情况是不利于公司长期发展的。现在越来越多的企业，开始注重企业内部的廉洁建设，由此可见品质的重要性。
甄别简历造假和简历美化
在招聘实操过程中，很多HR管理者往往会混淆简历造假和简历美化的概念，这会对招聘工作带来很不利的影响。何为简历美化，员工在更换工作过程中，有2-3个月的空窗期，在填写简历时，直接美化掉了，类似这种不是特别严重的情形，可以称之为美化。何为简历造假，大专学历，搞了一张假的本科学历文凭；或者明明在A公司上班，填的确是B公司，此类情形，称之为造假。
总之，只要涉及应聘者简历造假的，坚决不录用。人力资源部门是企业文化的缔造者，是守门员，底线必须坚守。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得要做好事先得学会做人吧。毕竟没有谁会认可一个不诚信的人，诚信是立身之本。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，我是赵老师，很高兴来回答这个问题！
如果求职者简历造假，不论能力如何，我们是坚决不用的！
因为，一个人的能力是可以通过后天的学习、培养出来的，但是一个人的人品后天很难改变！
如果我们启用了这样的人，那么是对别人的不公平，我曾经有一个员工 ，因为上班喝酒被开除了，后来他改名换姓的去了另外一家公司，另外一家公司的经理是我曾经公司的同事，看了他的简历之后来问我，觉得太不可思议了，完全应该做总经理，同事把他的简历给到我，那份简历把自己吹得天花乱坠……所以，现在社会，人品最重要，信誉很关键，做人做事一样！
回答于 2019-09-11 08:43:50
【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注和评论）
一、几种常见的简历造假情况：
1.学历造假
一名求职者原本只有专科学历，但是他在简历上写着本科学历，又或者是他没有海外求学的经历，偏偏在简历中给自己编了一首海外的大学，并且取得相应的学历。
2.工作经历造假
一些求职者为了给自己贴金，捏造自己在某知名大企业就职的经历。
3.职务造假
一些求职者在先前的某份工作经历中，实质上只是担任主管职务，但是在简历中写着部门经理的职务
4.工作时长造假
一些求职者在先前的某家公司，只工作了一年，但是他在简历中写着工作一年半
5.薪资收入造假
一些求职者在先前的某份工作经历当中，实际上他的月收入只有5000元，但是在面试的时候，他说月薪是8000元。
6.夸大过往业绩
一些求职者在过往的一些工作经历当中，比如他只是某个项目的参与者，却把自己说成是这个项目的负责人，又或者说他先前的销售业绩平平，但是在面试的时候说自己拿过多次销冠
二、求职者简历造假，Hr应该怎么处理？
1.按公司要求来处理
如果公司有明确的规定，求职者简历在某些方面造假，公司一旦发现不会录用，那么hr就应该严格按照公司的要求来处理。
2.请示领导
大部分求职者的简历都会含有一定的水分，求职者都会美化自己的简历，如果求职者的简历造假并不严重，作为公司的hr把握不准，那么你就应该请示领导，让领导来做决断！
3.根据公司的招聘情况来定
在求职者简历没有严重造假的情况下，作为hr应该根据公司的招聘情况来定，如果你们公司对于求职者来说比较具有吸引力，各路人才争相投递简历，那么hr就有比较多的选择空间，不一定非得录用简历造假的求职者。
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