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职场：老板希望你成才，然而现实的收入又很低时，做何感想呢？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
很高兴能回答你的问题
首先先明确一下是老板希望你成才还是你自己认为老板希望你成才！这是薪酬低的关键
老板希望你成才，而给你的薪酬很低，只能说明老板给你化饼，高薪酬是员工奋力工作的基础，高压只是器，高薪酬才叫术！薪酬到位不是人才也会变成人才，动动嘴皮子就想获得一个免费劳动力这样的老板格局高不了，用不着被他给你画的梦想去拼命！因为在哪个阶段都会占你的便宜，在什么气候你都会拿着低于你自身价值的薪酬！
你自己认为老板希望你成才，只能说明你在老板眼中只是人手，没有拿高薪的价值，换句话说随时能找个人替代你，所以你要问自己是真努力还是默默的自我感动，放下阶段放平心态，努力学习，让自己变得重要起来。老板会看到你的变化，即使装看不到，你和他谈加薪也会有底气！
努力本就是工作的前提，是人手还是不可代替的人才全掌握在自己手里。
辩证看待就好了，千万不要一叶障目，自己的价值是由你创造的价值决定的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然，你现在还没有成才，就不要计较收入的事情。
自己先把本事，学好，再谈其他。
新手在职场初期，第一目的是，尽快将公司里的经验和技术学到手，就算以后不在这家公司了，自己也能独立面对生活！
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你自己想要什么。如果你现在能力低，这个公司确实对口，又可以为提升你的能力提供平台，那么，工资低是暂时的，眼光放长远，经过历练，你可以成长为有能力又有财力的员工。如果专业不符合你的发展规划，不是钱多少的问题，果断放弃。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好！我是直赢研习社。很高兴回答您的问题。
做任何工作都是有一个过程。尤其是老板，很希望你成才。对你的工资高于低，当一个企业，他是有一个技巧考核和一个岗位要求的，不是说你想要多高就多高，他是透过您的工作，透过您业绩，透过你的岗位来增加你的薪水的。
既然老板希望你成才，肯定你也是一个可塑之才。老板有时候眼睛是很刁钻的，他们能够识才，就像伯乐一样。他不是用高工资去做人员的岗位定做，而是用才华。在一个企业，只有你不断展示才华，得到老板的赏识，你的收入才会越来越高。
同时恭喜你。你在未来真的有出头之日，不要在乎自己的工资高于低，努力就好，老板赏识你是你最大的福气。一定要加速，努力用业绩。用才能证明自己的价值。
现在有些年轻人都是用公司的高与低，来证明自己价值，实际他看得太短。一个成功人士是透过他的职业生涯规划，她的岗位，她未来发展的前景来做好职业生涯规划的。所以说，不要用现在的工资高与低来衡量自己的价值与否。老板赏识你，就是要重用你。
赚钱与值钱是两个不同的。对于职业生涯的认识。您赚再多的钱，工资就哪怕高一倍两倍，但是未来的日子里，你没有值钱的岗位，不走上管理岗位永远不是一个很好的价值体现的一个终极目标。
在这个时候，你还要快速的学习，掌握更多的知识。让你的才华快速地展示出来，不要辜负老板对你的希望。因为你是一个可塑之才，加油。
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