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疫情后85后还能不能任性裸辞？
疫情,工作,自己的疫情后85后还能不能任性裸辞？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
第三，新工作的HR可能会质疑您的裸辞原因。是否因为什么不可调和的矛盾，或者是犯了什么错误？毕竟大部分人都是工薪阶层，不到万不得已还是会选择骑驴找马。
以我身边的例子来说，我是90后，坐标广州，工作也算是有些年头了。撇开那种上班只是赚个零花钱的富二代不说，这么多年看到我身边的同学、朋友只有一个人裸辞的，其余都是找好了再跳槽。那位裸辞的朋友，深圳本地人，和父母同住，未婚，可以说不仅没有房贷，比你经济压力更小吧。裸辞后先出去旅游了半个月放松，接下来半年高不成低不就，最后终于找到工作上班了。我问他裸辞后悔吗，他说再也不裸辞了，半年把积蓄都花光了！
最后，想说其实做基层员工也有基层员工的好处，任何一个单位，永远都是员工比领导多，工资虽然不高，作为一只打工的小虾米，尝试去找一份同样薪水的岗位是不是也不是很难呢？现在单位虽然不景气，但是调整好自己的心态，减少犯错，同时也留意下外部机会，相信您有十年经验，再找份工作不难的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先呢，很高兴回答这个问题，我认为85后这个年纪正值青春年少，风华正茂，当家立业的时候。上有老下有小，家中的顶梁柱。此时的你，无论是从思想举动，为人处事，人脉经济各方面都已经非常成熟了，值得提醒一句的是疫情虽然很可怕，但是老百姓的日子还得正常的继续。除非你另有方向有稳定靠谱的收入来源，那你选择裸辞我完全同意，如果你的下一步还没确定好。你就得考虑以上各方面的因素。生活是一种境界，生存是一种磨练。人生百态，适者生存。如果你懂得这几句话，你就知道下一步该怎么做？好了，以上就是我的回答，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，个人建议不能！
这次疫情将会改变很多很多人的命运，它是危机，也是机会，看当下的我们做出的每一个选择！
以下是我个人观点和见意：
1：好好的分析当下的自己！
自己现在有什么优势经验，是否可以多元发展？
2：选择未来的方向！
中国未来必然是蓬勃发展的，存在有很多的行业红利，发展红利！结合自己，选择未来的一些发展行业。
3：强化自身条件！
所有的成就都是缘与当下的我们，只是自身具备成功的条件，机会才会自动选择我们！
希望我的回答对您有帮助。
如有问题可以私信我，让我们共同进步！
愿我们都拥有美好的未来！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。樱桃番茄对于这个问题没有办法专业回答，因为自己不是属于这个领域的。这边在网上找了一些资料大家可以参考一下~
前几天看到一个比较扎心的段子：
很多人年前辞职都等着年后再找工作。但按现在来看，等过了3月份再找工作，说不定找到4月份，发工资就要到5月份了。2020年就要过去一半了。
身边也有一些年前离职的朋友，没有收入来源，但房租要继续交，甚至有些还要还房贷车贷，眼下新工作没那么快有着落，说不焦虑都是假的。
所以这里建议大家，疫情期间，别冲动就裸辞了。而对于已经离职的朋友，也千万不要因此懈怠，在家别躺着，少玩手机，现在就要开始为求职做准备了！
因为受疫情影响，相对以往，今年找工作将会面临诸多的挑战。
01.部分企业为维持生计，尽量不招新，招聘需求缩少
这场疫情对企业的影响是显而易见的，原本在春节时是旺季的餐饮、旅游、影视等行业，现在都停掉了，没有了交易，企业损失惨重。就连“西贝筱面村”这样的大企业的现金流都撑不过3个月。
很多公司不断推迟复工时间，业务暂停了，有些因此就直接宣布破产，叫员工不用来上班了。
可能你会有疑问，为什么一家公司，因为疫情仅仅的一个月就不行了？
还是以“西贝”为例，西贝每个月要发给员工的工资就要花掉1.5亿，还不算上店租等其他费用，停工一个月，就相当于花掉1.5亿。
如果一家企业平时没有开源节流，预留的现金流不多，抗风险能力较弱的话，那么就真的撑不下去了。
对于大部分企业来说，2020年，活下去，才是最重要。
部分企业为维持生计，会尽量不招新，甚至会进行员工缩减。
新潮传媒开工第一天就裁掉500名员工，高管集体降薪20%，即便原因不完全因为疫情影响，但在这样的情况下，很多企业都会进行岗位结构的优化，来进行开源节流。
当然，也存在一些企业在目前的情况下裁员会更加谨慎些，因为受到疫情影响，原先有跳槽计划的员工则会选择继续先待下去，企业员工流动小，裁掉老员工再招新人的难度就更高了。
而对于企业原先想要拓展的新项目需要招人的，这时候则会多掂量有没有必要，在疫情之下没办法执行，自然也不会再招新人。
一些企业的招聘需求虽然没有缩减，但也会进行岗位的优先级进行招聘，按照岗位的重要性来优先面试核心岗位，对于非核心岗位，则推后面试或延迟通知候选人入职。
02.岗位竞争压力大，更考验求职者心态
受到疫情影响，今年求职高峰期将会推迟到3月底或4月份，岗位竞争将会非常激烈，跟你应聘同一个岗位的候选人可能是年前辞职的，也可能是被裁员的、应届毕业生，以及考研失败，错过秋招的求职者。
而求职时间的延后，意味着求职者待业的时间拉长，对于裸辞的人来说，这时候非常考验心态。这里想和大家强调的是，虽然今年求职情况没那么乐观，但也不要盲目地进入一家公司，越是在这样的情况下，越是要理性去分辨一家公司值不值自己加入。
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