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疫情后85后还能不能任性裸辞？
疫情,工作,自己的疫情后85后还能不能任性裸辞？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
1、经济危机
如今大部分人越来越喜欢及时消费，没有什么存钱的习惯，就算没有疫情，一旦裸辞，我们的经济也会遭受一定的危机，让自己掉入死循环。
我有一个朋友，几年前裸辞过一次，那时他没有什么存款，裸辞那会儿是真的很爽。
但是一个星期过去了，他开始变得焦虑了，又过去一个星期，他开始重新找工作了，因为钱不够用了，再不找要饿死了。
但合适的工作哪里又不是那么容易能够找到了，所以他只能随便先找个工作，不让自己饿死。
但随便找的工作往往待不长久，也就又经历了一次裸辞，回到第一次裸辞的原点了。
没钱又只能让他尽快去找工作，就这样陷入了死循环，在这期间他的收入水平也丝毫没有增长，甚至还在逐步下降，遭遇了经济危机。
别说碰上疫情了，疫情让很多公司连招聘、入职都暂时放缓了，你找工作的效率会大大降低，可以说一旦裸辞，经济比平常会遭受更大的损失。
2、就业危机
疫情对企业来说是场考验，很多巨型企业，如海底捞、西贝的资金链都有些撑不下去了。
更别说其他的中小企业了，为了节约成本，他们很有可能会动人工成本这一块，也就是说少招人，多裁人，让企业渡过这样的寒冬。
顺着逻辑思考，这也意味着流入市场的失业人士大量增加。
如果你这时候裸辞，流入市场，再想找工作很难，企业也不怎么招人了，还有一堆就业者和你抢机会，这对你来说简直就是一个就业危机。
3、精神危机
所谓精神危机，其实就是受失业危机和经济危机的影响，让自己身上的压力倍增，情绪变得不稳定，做什么都做不好，最后彻底崩溃。
一旦崩溃，要想恢复就要花大功夫了，而导致崩溃的源头就是裸辞导致的经济危机与就业危机，所以最好不要裸辞。
以上3点主要危机，希望大家记住，我们毕竟只是很普通的打工者，并非天才、牛人，找到合适自己的应对风险方法，才是正解。
二、对少部分人来说，裸辞意味着机会
第一部分说的是比较普通的打工者，这一部分，我们再来聊聊那些比较牛皮的人，在这次疫情下，是否要裸辞呢？
对他们来说，其实裸辞反而意味着更好的机会。
我有一个朋友，工作能力、人情世故、拼劲都很足，在职场上算个不错的人才。
疫情之下他裸辞了，我当初还觉得很诧异，为什么这种情况下要裸辞，后面才知道，每次他一裸辞没过多久，就有猎头来挖他了，这次也是如此。
你可能会想，就算有猎头来挖了，但其他公司也是处于危机状态，挖过去的收入也一样会降低，这样又和在原来的公司有什么区别呢？
错了，这样挖过去的收入反而会增加。
因为挖人的公司不一定是资金充足的公司，所以会有降薪和裁员，降薪和裁员意味着离职。
同时，也意味着会有平时想不到的牛皮人才流入到市场上来，这时候如果通过比原来多一些薪酬的方式去挖他们，基本上一挖一个准。
至于成本，已经通过降薪和裁员稳住了，所以完全撑得住。
所以某些时候，对那些职场中比较牛的人来说，这时候裸辞反而是一个机会，那也就不存在适不适合裸辞这个说法了。
三、写在最后
几乎每一年的春节前后，都是上班族辞职跳槽的高峰期。
裸辞，这个在70后、80后眼里看来写满冒险的词汇，早已在风云变幻中成为了90后、95后的辞职大趋势。
2020年疫情之下，真的适合裸辞吗？
我的回答是不一定，要是你是很普通的打工者，最好还是不要裸辞，目前的状况不太适合裸辞。
要是你是职场中那种特别牛的人，这种情况下，是可以选择裸辞的，对你来说其实有时候是一件好事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议不要裸辞，今年大环境不好，很多公司裁员，降薪，如果想换工作，也要等找到工作后再辞，除了不差钱的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，很高兴回答你的问题，现在是上有老下有小，不建议你辞职。受疫情影响今年很多中小企业都面临减产乃至倒闭，裁员降薪以求自保。今年各行各业都不过，工作机会少，如果没有找到合适的工作之前建议你在忍忍。毕竟今年首要任务是活下去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这要看个人能力了，如果在公司待着没人赏识或者埋没了自己的能力，是可以任性辞职的，在自己的天地闯出属于自己的一片天[呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，很高兴能回答您的问题，作为一个HR，我给您的建议是不要裸辞，不要裸辞，不要裸辞！！！骑驴找马，走一步看一步！原因如下，供您参考。
第一， 同业环境惨淡。这个不用我说您也知道，大环境不好其他公司工作机会也不会乐观。
第二， 裸辞影响下一份工作薪水谈判和心态。
撇开行业好不好的情况不说，裸辞的情况下，刚刚裸辞是感觉松了一口气的，但是坐吃山空多一天，心就慌一天。您本身月入一万左右，在上海说实话即使是早早买了房子没什么房贷压力，全家人生活费也是得大几千吧？在职的时候去谈新公司薪水和工作内容，不满意可以拒绝，裸辞在家以后呢？是不是想着，哎，这个虽然不满意，但是干一个月有干一月的收入，不能在家待着了，还是先去勉强上着吧？对方HR也可能会觉得，反正你裸辞了得找工作，不愿意给太高的价格。这个角度来说也是不建议裸辞。
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