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公司发的offer明确注明了15薪，但入职后说13薪，怎么办？

明确,薪资,年了公司发的offer明确注明了15薪，但入职后说13薪，怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 公司发的offer明确注明了15薪，入职也填的15薪，但是入职第二天人力打电话说弄错了，是13薪，要重新签合同，一直到现在快3年了，一直发的事13薪和年终奖，也没签合同，最近从系统导出资料发现，我15薪的那个5字明显被改成了3，后面还备注了一个括号13，我该怎么办。要知道是13薪我根本就不会来这个单位，那会我还有更好的选择，这公司太让人失望了，各位网友帮我出出主意吧？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个最好咨询一下法律顾问。

回答于 2019-09-11 08:43:50

先整理充足的证据，要能够充分支持你的诉求的

可以咨询专业人员

律师等

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般奖金都是口头说的

看下合同有没有这一条，有没有附加限制

回答于 2019-09-11 08:43:50

三年了，还问这个。。搞笑吗

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先要有确认offer中有没有明确薪资构成，薪资总额，第二，入职后的十三薪有没有在劳动合同中体现出来或者有其它文字的通知，明确是十三薪。口头约定是不能作为证据的。