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好多招聘都限制35岁，说说你的行业过了35岁，都干嘛去了？
年龄,的人,行业好多招聘都限制35岁，说说你的行业过了35岁，都干嘛去了？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
美妆行业，35不够，得42才算黄金年龄，要是55岁的老师傅求职，老板娘会怀疑是来抢她店铺的。
技术服务成熟度
因为技术服务业经验占比高，所以年龄大反而挣得多，职位高，有话语权。
顾客面前站俩美容师，一个20岁一个35，她会选35的，原因在于服务项目在面部和身体，顾客对经验不足的美容师具有忧虑，你揉捏的不舒服咋办？你手法不对咋办？你没做到位咋办？你万一伤到我皮肤了咋办？
顾客没接受过服务，不可能拿自己的脸试试美容师到底什么水平，那么年龄就是最直观的判断条件。
哪怕35的美容师说我服务价格高，只要没超出顾客接受范围，也会优先考虑年龄大的员工，就是基于经验的考虑。
感情沟通
另一个方面，顾客大多是结婚生子的年龄，她来享受服务可不仅仅是为了保养，还为了有个私密的空间让人听她倾诉。
年龄大的美容师能够劝慰，年轻姑娘都没经历过怎么抓住顾客的痛点？
顾客只会说，真羡慕你们还年轻。
这句话包含的信息可就太多了。
美妆行业的独特性
顾客为啥给钱？为了健康。然后呢？为了年轻态。
所以年轻是痛点，一个年轻姑娘在她面前晃悠，顾客可以说羡慕，心里咋想的能知道？
再一个，美业卖的是产品和技术，哪怕年轻姑娘说破天，顾客也只会认为你皮肤好是因为年轻。这时候要是40岁的老员工，只要是皮肤好气血足，说我用的就是自家产品，顾客立马掏钱。
老师傅
最直观的是一旦顾客有疑虑，年轻员工是镇不住场的。
别说需要面对形形色色的顾客那些服务终端的员工，我这个做技术指导的，在十来年前顾客都不愿意听我讲。
也就是这两年，胡子也长了，皮肤也松了，这才让顾客能安安静静的听我把产品介绍完，还是那句话，顾客又不是专业的，她只能通过年龄判断你是不是老师傅。
转型
只是40多岁以后，体力精力都下降得特别迅速，所以服务终端的老员工基本都要升职做技术骨干，日常工作是指导新员工，伺候高端顾客，解决老板不在时的突发情况。
要么就依靠自己的名声，技术，和供货商的交情，对行业的了解，开店当老板。
结语
这行挺有意思，但也挺累，年龄不是问题，心理年龄才是问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
目前在做的是校园招聘，感觉35岁以后，还是可以继续做的。人力资源感觉可以一直做下去到退休。
回答于 2019-09-11 08:43:50
35岁以上，留在公司的除了年纪大的高管和一线人才，大多民营单位都不会要的。企业宁需要白纸一张的青年，也不需要经验丰富的人，即便你是老中医非青春饭碗。那么，大多中年人干什么去了？看大门，谋生下海创业，人要生存……
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果以35岁为分水岭，不同行业，不同性质企业，会有不同要求。
对于IT行业，你还不能成为中高层大咔，哪就小心危机了！
对于制造行业，如果你还不是师傅级的技术骨干，哪就继续成为羔羊！
对于服务行业，你还没有发展方向，哪就只能维持生存了！
对于科技、医疗、教育行业，哪是越老越吃香。
对于拼颜值、拼青春、拼体能的行业，还是早早嫁个好人家，哪才叫未雨绸缪！嘿嘿！
回答于 2019-09-11 08:43:50
小部分人已经做到财务自由了，大部分人还是选择继续打工和自主创业两条路
回答于 2019-09-11 08:43:50
招聘限制三十五岁原因可能与岗位性质，工资标准，创新要求有关。分析来看，
首先，就业市场上招聘岗位对工作年限要求没这么高。因此设置年龄门槛(需求端)。
其次，从研究来看，一定年龄之后工作趋向于稳定，工作变动很少(供给端)。
最后，一定年龄积累经验后，部分会选择创业，成为企业老板。(溢出)
以上看出，三十五岁以上的人分布在原有公司，领导者创业者，以及小部分的流动就业市场上。
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