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好多招聘都限制35岁，说说你的行业过了35岁，都干嘛去了？
年龄,的人,行业好多招聘都限制35岁，说说你的行业过了35岁，都干嘛去了？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
好多招聘都限制35岁，说说你的行业过了35岁，都干嘛去了？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
该干嘛干嘛呗，总之没有饿死的
回答于 2019-09-11 08:43:50
好多公司招聘都有年龄限制35岁以下，这确实是一个在职场无法回避的问题。
35岁以上精力、体力和学习力都在下降，有的公司则认为年龄大的员工不好管理。而且由于家庭各种琐事，在工作中比较容易分心，不能百分百投入工作。
其实我认为，这也不能都一概而论。不同行业、不同公司、不同部门、不同职位对年龄的限制和要求还是有很大不同。
比如互联网行业对年龄的要求就会比较高，很多leader都在30岁左右。35岁以后出去找工作如果不是面试管理岗，工作也就相对比较难找了。
而我自己所在行业是传统行业，是一家500强外企，如果是做营销工作，对年龄限制会比较宽松。35岁以后最基本也应该是要混到基层管理的职位。
但由于现在很多年轻人不愿意做销售，人很难招，所以一线销售员也有很多40岁左右还在外面跑的。
至于生产研发部门也倒还好，由于外企用工比较规范，不能随意的开除员工，所以工人50岁以内也还是挺多的。
35岁对人生和职场而言，都是一个重要时间节点。一般来说，35岁之前的人年轻有活力，职业可塑性也较强，而过了35岁就相对定型并渐渐求稳了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【金菲观点】很多人说35岁是人生的分水岭，最明显的就是事业单位和公务员的年龄限制，那么在我们电力行业，35岁的年纪大多数都已经坐上了领导的位置，而还在一线奋斗的大多数都是大学毕业生或者技术工种。
招聘为什么会限制在35岁呢？
企业要不断的创新和进步，那么就要不断的注入新鲜血液，那么，这些新鲜血液就要从净如白纸的毕业生中来获取，很多人都说，自己吃的是一碗青春饭，那么就是这个道理，到了中年，很多思维方式和做事方法就会过于陈旧，赶不上当前时代的发展，所以就会导致公司的发展畏缩不前。
但是当他们坐上领导层之后，就会变得不一样了，企业的发展方向不变，就需要个人不断的创新，那么底层员工的创新能力就会凸显出来，这样不断的更替，就会让公司、社会不断发展。
我们电力行业也是一样的道理，一线基层比较辛苦，经常会从事一些户外工作，登高、电气操作等危险动作，那么上了年纪的人，在从事这些工作的话，就会存在身体、反应能力的限制，那么电力行业基层就会不断的从一线提升到领导阶层，这就是行业趋势。
35岁以后的人如何经历招聘呢？
很多人经过青年时代的磨练之后，到了中年，不满足于现状，觉得自己的薪资不能满足当前的能力需求，所以就会选择辞职再就业，那么这个时候如何就业呢？
最近我在招聘会上就遇到过类似的情况，一些成家之后在家中待业，年龄大概在35岁左右的人非常多，可以说在经验方面我们无法超越他们，但是很多企业看重的是年龄的差距，如果招进去让你作为管理者，那么你还要熟悉公司的各项业务，为什么不从公司熟悉业务的员工中进行提拔呢？
所以招聘会上就会出现很多类似因为年龄的问题而找不到工作的人，即使能找到工作，也不是自己心仪的工作。
针对类似的事件呢，我还是劝诫大家一定要在年轻的时候找到适合自己的工作，不要轻易的辞职，让自己陷入中年危机，一旦陷入中年危机，除非你有好运气，否则你很难翻过身来。
总结一下
在我们行业，35岁很多人都上了领导层，当时也有一部分人安于现状，还是在一线基层混迹，其实，生活方式都是我们自己选择的结果，还没有自己明确目标的人，是时候清醒一下，找回自己的人生方向了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是hr，已经过了35岁，还在从事本行业，而且我觉得应该会从事到退休。
个人觉得hr，财务，还有一些技术人员，都是可以从事到退休的工作。
希望可以帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
35是分水岭，思想以固化，看人看事比较透，俗称老油条，不好管
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场的上限并不在于年龄，从来都不是，你感觉你现在受困于年龄，那我只能说你的能力已经到了天花板了而非能力！职场从大方向上来说岗位无非是技术，销售，管理…我见过很多企业尤其会民企对销售会有比较严苛的年龄限制，但也仅限于基层销售，所以我觉得完全不要担心自己被年龄淘汰，而是要考虑自己的能力是否被淘汰，知识库太久没更新了！
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