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应届大学生面试应该怎么做准备？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

应届大学生面试应该怎么做准备？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

将自己当成面试公司的用户，准确表达自己对公司和产品的认知和感受，认同公司的价值观及产品或服务，委婉表达建议，并给出自己思考过的改进方案，让面试官看到你的认真和专业，突出自己对岗位的胜任能力，并表达出强烈的入职欲望！




回答于 2019-09-11 08:43:50

可以做三方面的准备，一是了解情况，包括了解你应聘的公司是个什么样的公司，面试的岗位是什么样的岗位，需要什么的人，甚至了解面试你的考官是什么层级、什么职务等等；二是准备简历，针对应聘的岗位修正自己的简历，做到简洁（一页以内）、精准（把自己的优势体现出来）、有针对性（说明自己很符合这个岗位）；三是练习技巧，通过多渠道了解面试过程中考官可能提出来的一些常见问题，并准备好对应的答题套路，实际上岗位匹配度的问题主要是通过简历来判断的，现场面试更多的就是看这个人有没有什么性格、能力上的缺陷，只要顺利应对过去，不出什么差错，那成功的可能性还是挺大的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

【嘟嘟解析】大学生面试是很重要的，同时也是很常见的，毕竟大学生找工作，面试是必经之路。要知道面试的本质其实就是展现和沟通，掌握好这些技巧，让面试官能够认同你的能力和表现，那么基本上也就获得了面试的致胜法宝。

事前准备：做好职业规划

大学生怀揣梦想进入职场，但是如果没有事先的规划，就像是一个无头苍蝇乱撞，不可能找到适合自己的工作，因此大学生进入职场的第一步就是要做好职业规划。

职业规划其实就是实现职业目标的时间表，科学的职业规划可以帮助你找到方向，不会像是无头苍蝇一样，会将你的注意力集中起来，让你可以在特定的时间范围内发挥你个人的优势和能力。

精力越集中，在职场中就越能发挥自己的优势，那么大学生该如何根据指定职业规划？

第一步：清楚并确立自己的职业目标

在职业生涯中，你想要得到什么，那就朝着你所追求的前行，这也会形成你前行的动力。

一旦你的职业目标确定，就能排除一些不必要的东西，让你一心一意的致力于你的职业目标。

第二步：为实现职业目标做准备

根据职业目标作出职业的选择。要知道，职业是你实现职业目标的工具，就像是上战场打仗一样，必须选择一个能够保证自己打胜仗的工具，因此职业的选择很重要。

既然是大学毕业生，最好就要在毕业之前就开始进行，只要你心中有明确的目标，你也就会知道自己即将面临怎样的职业，是老师？是会计？是技术人员等等，这样你就会选择有助于实现你目标的职业。

第三步：详细的职业发展计划

计划的周期一般都是3年、5年或者10年，如果时间太长，可能会因为社会的变化导致计划的搁置。

不管是几年的发展计划，都必须能够关注几个问题：

1、未来的几年规划中，要实现怎么样的职业或者个人具体的目标？

2、未来的几年规划中，要挣多少钱或者要拥有何种程度的挣钱能力？

3、未来的几年规划中，想要获得怎么样的生活方式？

找到这些问题的答案，就能够制定出一份短期的职业目标。

第四步：如何实现短期的职业发展计划

比如，作为刚毕业的大学生，你的短期目标是中层管理者，那么你就要思考该如何实现这个目标。

A、找到合适自己的发展行业和岗位

B、对于该行业中的中层管理者需要哪些能力

C、而对于管理者能力，你有哪些不足

D、你该如何有针对性的提升自己的能力

弄清楚这些问题，将答案写在纸上，然后就可以开始接下来的工作了。

小结：不要盲目的去找工作，要先认清楚自己的位置，然后找到自己的目标，根据目标才能有针对性的找到合适的工作，做好接下来的面试工作。

重点准备：知己知彼，百战不殆——做好面试准备

有了工作方向和目标，就可以开始正式的投简历找工作，如果得到了面试的机会，就要牢牢的抓住，这将决定着你是否能够成功进入公司。

准备一：了解你所应聘的公司

“知己知彼，百战不殆”，只有足够了解你所应聘的公司，才能在应聘时做到有针对性的表现。

1、所应聘公司的相关信息

求职者应该对应聘单位的业务范围、经营形式、经营规模、发展前景等做一个全面的了解。

一位资深的HR说：“面试时，我们都会询问求职者对于我们公司了解多少，如果他能很详细的回答出我们公司的发展史、经营状态、产品信息等，我们会认为对方很重视我们公司，对我们公司很有信心，我们也会给对方的面试加分。”

求职者可以在网络上或者熟人、朋友等人了解应聘单位的相关信息，了解的越多越精确，通过率就会越高。

2、企业文化

企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。

了解企业的公司文化能够帮助你更好的认识公司，同时要能够判断自己是不是适合该公司。

比如：现在一些公司强调“狼性”文化，“加班”文化，那么在求职的时候可以考虑自己是不是适合这样的企业文化，帮助你做出更好的选择。

3、岗位要求

在公司招聘的信息中，都含有岗位的名称、工作职责、任职要求等，求职者可以根据这些信息做一个基础的判断，评估自己是否能够胜任该项工作，也可以明确自己是否喜欢该工作。

当你面试该工作时，就可以通过自己对于岗位中的要求有针对性的表现出自己能力，是其与应聘单位的工作要求达到最大的符合率。

准备二：留下好的第一印象

有一个词语叫做“先入为主”，你的第一印象对于面试的成功起着决定性的作用，如果对你的第一印象不好，那么势必会对你产生排斥，觉得你哪哪都不够好；相反，如果对你的第一印象很好，即便是在面试过程中有一些小瑕疵，也会被原谅；因此应聘者要给面试官留下良好的第一印象。

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