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部门有个同事被辞退后负面情绪多,这种情况怎么处理好?
同事,的人,领导部门有个同事被辞退后负面情绪多,这种情况怎么处理好?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
只能说这些了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的观点,装糊涂就行,没有必要向老大汇报,就算你汇报了也不一定有用,这位同事都已经被辞退,已经不用看任何人的眼色,何必和这位同事结下私仇呢?
若是公司选择让部门同事自己提出辞职,好聚好散,选择让这位同事有尊严、体面的离开公司,我相信这位同事就不会这样。
而公司却选择将部门同事被辞退,就是直接否定这位同事的工作能力,也就是给这位同事下评语“这个人不行”,就等于和员工撕破脸,就等于扇员工几个耳光,面子和尊严丢尽。
这位同事被辞退的这段工作经历,将会给这位同事的职场经历留下一个“污点”,他若是找新工作,当新单位得知他是被辞退的,还会要他吗?
公司将这位同事辞退,给这位同事造成的影响和伤害都是致命的,只要这位同事是一个正常人,想对公司出一口恶气,不仅仅天天把情绪挂在脸上,甚至骂人都是一件正常的事情。
这位同事觉得反正要走了,就不会看任何人的眼色,就不会有任何顾忌,你没有必要向老大汇报,就算你汇报了,也没有用,这位同事也有可能不吊你老大,装着糊涂就行,不要去捅这个“火药桶”,对谁都没好处。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谁被辞了会心情好呢。。这不用报告了
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在情况是被辞退但是你还能见到,可能是公司给一个月找工作的时间吧。汇报给领导的后果你要想清楚,没有人喜欢打小报告的人,领导可能没觉得咋样,其他同事呢?怎么看你。而且这个事情你给领导说了之后他又能怎么处理呀,已经是要被辞退的人了,难道还要爆发冲突,或者立马让人家走,多给一个月补偿…再说你能看见你们领导会看不见吗?他也为难怎么处理的,毕竟有些事情只能让慢慢它过去…
回答于 2019-09-11 08:43:50
你当然要报告老大了,你不踏上同事一脚就是立场不坚定就是对老大不忠,下次被开的就是你!为了生活好些落井下石不是我干的活,谁要干谁干去!这种同类相残的工六几年时见多了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个人也正是小心到什么程度?人家已经被辞退了,你还要怎么样?落井下石。做好自己的事情就行了,别弄的自己好像很了不起,就算你报告了,其他同事也会看不起你,领导也会看不起你。做好自己的事就行
回答于 2019-09-11 08:43:50
都被辞退了,还管他情绪干嘛,把自己工作干好才是关键。
回答于 2019-09-11 08:43:50
跟老大汇报,报警处理
回答于 2019-09-11 08:43:50
我大概能理解你提问的初衷,你应该是担心二次伤害的发生,既对同事本人,也对部门和公司。
往往员工被辞退,心情不好这很正常。如果因为心情不好,出现一些过激的举动,往往会造成二次伤害事件。
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