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部门有个同事被辞退后负面情绪多,这种情况怎么处理好?
同事,的人,领导部门有个同事被辞退后负面情绪多,这种情况怎么处理好?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
部门有个同事被辞退后负面情绪多,这种情况怎么处理好?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
提问人真幼稚。
回答于 2019-09-11 08:43:50
被辞退了,还没办离职?情绪挂在脸上很正常的,不知道你要汇报什么?
回答于 2019-09-11 08:43:50
被辞退了人家把情绪挂脸上很正常,说实话,现在职场已经没有什么对错,只有利益了,领导放屁都是香的,而很多领导确实经常放屁
回答于 2019-09-11 08:43:50
人家被辞退心情已经很不好了,那些不善于隐藏自己情绪的人便会把情绪挂在脸上,这是人之常情。换个角度考虑,如果是你,你也不一定能表面一点情绪都没有。生活本来就是挺不容易的,工作也不容易。如果是同事一场,我觉得如果你做不到感同身受去安慰一下她,起码让他走之前给你们领导留个好印象吧,你如果去告状了,本来被辞退就已经是很难受了,还要给领导留下不好的印象,那这样也未免太不近人情了。
如果他的情绪影响到你了,你可以尝试着跟他沟通,试着倾听她的声音,毕竟你们是同事,有什么可以好好交流,没准你就能安慰到她呢。如果沟通无效,那你可以选择无视,只要不是过分到影响你工作,那就没必要打小报告。
我觉得不管是朋友同事还是陌生人,如果对方没有做过伤害我们的行为,我们尽量去善待周围的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看来这位没被辞退的,才是最应该被辞退的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你是不是疯啦。你汇报什么呢?说他整天板着个脸?说他没有面带微笑?搞笑吧你!你被辞退是不是还兴高采烈的呢?将心比心的想想!
你这样的人。。。无言以对
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得既然不用人家了,就赶快交接完毕,一拍两散,多好。有些公司呢,不用人家了,通知了,还要让人家呆一个月,当然,这也符合法律,无可厚非。但这一个月还想人家有好脸?勉为其难了吧?估计不但甩脸色,干活也是磨洋工。谁也不是圣人,这也可以理解。所以,最好的办法就是尽快分开,虽然多付一个月工资,但其实,这一个月,他也干不了什么有价值的东西
回答于 2019-09-11 08:43:50
这说明你们部门应该不错,在我们单位别说被辞退,就是领导稍微对哪个员工冷淡,几乎所有员工都像避瘟疫一样躲着你,还给一个被辞退的人掉脸子的机会,胆肥了,让她来我们单位试试,领导不整死他才怪,我们这里有挖坑整人的独家绝活
回答于 2019-09-11 08:43:50
睁一眼闭一眼。将心比心。今日留一线,他日好相见。善待别人就是善待自己。公司不是家,也不是善堂。人在做,天在看。恶有恶报。因果循环,报应不爽。
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