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当一个公司的前台频繁离职（每隔几个月），这说明了什么问题？
前台,工作,公司当一个公司的前台频繁离职（每隔几个月），这说明了什么问题？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
前台就是个员工流失率高的岗位。因为没有直接晋升空间。想要解决这个问题，还是需要给前台岗位一个合理的职业规划！
回答于 2019-09-11 08:43:50
说明公司前台的具体的工作内容肯定是有问题的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.说明公司高层或者客户很有钱。前台没呆多久就着包了！
2.说明公司很没实力，前台来了找不到归属感和职业发展方向，呆几个月后都觉得没有晋升空间都撤了！
3.说明这家公司就业环境和企业文化有问题！说不定除了前台还有很多内部人员流失流动性也很大！
回答于 2019-09-11 08:43:50
自身问题，没有成长，不爱学习，
回答于 2019-09-11 08:43:50
说明了钱不到位，事还多
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人经历：做前台工资低不说，公司所有的打杂的事情都要做，比如什么给同事点饭啊，帮领导租房子啊一大锥事，主要是还学不到东西，累死累活的，还受气的很，付出的和薪酬不匹配
回答于 2019-09-11 08:43:50
买卖要（黄）[呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
不养闲人？
回答于 2019-09-11 08:43:50
不新鲜了
回答于 2019-09-11 08:43:50
可能是前台头顶上的射灯太亮了，照着不舒服。
回答于 2019-09-11 08:43:50
前台是公司的门面和认知公司的第一面墙，如果前台人员不断的更换，是公司的行政制度需要完善，前台的岗位职责是一张无用的纸张，前台的绩效就是走个过场，前台的工资让人没有了欲望，前台未来职场的发展看不见曙光。这些都是必须改进的。前台的工作是公司各部门直引的工作，是为全公司服务的不是单一只为某一部门服务的，前台天天看式没事，其实前台的工作是很杂的，需要一个全面的人才能胜任的。
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