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当一个公司的前台频繁离职(每隔几个月),这说明了什么问题?
前台,工作,公司当一个公司的前台频繁离职(每隔几个月),这说明了什么问题?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
2.人文关怀不够.
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中,离职是一个很正常的现象,离职原因也是各有各的道理,目的都是一样的,都希望找到一个比较称心如意工作;但是一个部门的离职率不寻常,离职率比其他部门高出很多,这个就很不正常了,究竟是什么原因,导致离职率那么高,主要有以下几个原因:
领导管理问题
相信工作多年的职场老司机都深有感触,领导的问题是最主要的问题;一个部门领导,在工作中不能给予下属支持和信任,生活上不能给予理解和帮助,相信这样的部门是很难留住人的。
公司制度管理问题
有些公司,在管理制度上太过于理论和形式化,没有从实际出发,因地制宜,导致人员流失的太快。比如某个公司,他们技术和销售部门,经常需要出差和拜访客人,制定太多的条条框框的流程,给工作带很大困扰。
工作环境问题
有些特殊岗位,工作环境没有处理好,对健康可能造成很大影响,相信走的人也比较多;比如一些公司的喷漆和电镀厂,注塑车间等,里面的空气质量及环境恶劣,很难让人呆下来,即使薪资再高,也不够买健康。
薪资福利问题
很多公司HR招人都会有很多承诺,但是都没有兑现;比如试用期过后加薪,或者工作多久有分红,年终奖金几个月等,实际到了那个时候,就好像没有那回事,或者找出种种理由来推脱,不予兑现。
回答于 2019-09-11 08:43:50
前台频繁离职,只有一个原因,你招的不是拆迁户或者富二代的孩子
回答于 2019-09-11 08:43:50
结合我个人的经验呢,我觉得主要是职能不匹配的原因。
有很多小型的公司,这种公司经常会把一些行政类的工作也放在前台的职责里,但实际上可能就给个1000块2000块钱,就让人感觉感觉干的多挣的少。说白了,还是职能与岗位薪酬不匹配的原因。所以很多人都会离职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我热爱学习,热爱回答问题。针对笔友提出的这个问题,我查阅个各类资料,以及跟同学、朋友进行探讨,得出以下结论,希望能帮助到大家:
接待员可以成为主管的故事都是些鸡肋。
不管你把前台工作吹得多高,这也是一份没有含金量的工作,对那些做这份工作的人来说,跟进他们的职业发展是没有帮助的。你曾在阿里巴巴和亚马逊,担任前台,这对你以后的发展没有帮助。这是因为:
1.在正式的企业中,前台的工作是固定的,与企业的运营无关。前台的工作位置也是固定的。无论工作还是休息,前台都不能参观公司。
2.如果正规企业需要其他人员,他们会根据需要招聘。培训和宣传前台是完全没有必要的。
3.普通的企业高管和老板会尊重前台,但绝不会与前台建立任何工作或个人关系。
4.工资低是因为前台对专业能力要求不高,而且都是没有专业内容的工作。
由于上述原因,没有一个有一点职业追求的人会为了加薪而长时间呆在前台。
回答于 2019-09-11 08:43:50
证明你招的前提不是前台,是行政兼前台,钱少事多
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、招聘的要求出了问题,招聘到岗的人员超出了岗位实际需求,导致入职的人员不能满足于现有的岗位,或者只是暂时做这个工作作为一个过渡。这种情况需要降低招聘要求,比如本科要求降为大专或中专;或者招聘家住在附近的没有生活压力的员工;
2、岗位职责与招聘时不符,加了很多其他非本职工作内容,导致人员入职后发现不能适应。这种情况要及时调整工作;
3、人员入职后要关注培养,不能招聘到岗就了事。要关注员工的工作和生活问题,及时提供帮助。
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