您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
当一个公司的前台频繁离职（每隔几个月），这说明了什么问题？
前台,工作,公司当一个公司的前台频繁离职（每隔几个月），这说明了什么问题？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
当一个公司的前台频繁离职（每隔几个月），这说明了什么问题？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
前台，基本上都是被别人看上了才会离职，而且频繁离职，说明你们公司文化，风气有问题，要尽快采取措施变革，不然很容易空壳。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那种前台可以做到高管的故事都是鸡汤。
前台工作你吹的再高，也是没有什么含金量的工作，对于做这项工作的人后续的职场发展也没有什么帮助。你做过阿里巴巴的前台、作为亚马逊的前台，都对你后续发展也没有任何帮助。这是因为：
1.在正规企业里，前台的工作是固定的，和企业的经营毫无关系；前台的工作位置也是固定的，无论是工作还是休息期间，前台也不能满公司去逛游。
2.正规的企业如果需要其他人员，会根据需要去招聘，完全没有必要去培养和提拔前台。
3.正常的企业高管和老板会尊重前台，但绝不会与前台建立任何工作关系或私人关系。
4.因为前台对专业能力要求不高，都是没有专业含量的工作，所以工资就低。
因为上述原因，一个稍微有一点职场追求的人，哪怕就是为了提高工资也没有人会长久干前台的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为一家公司的前台，往往是最能体现一家公司问题的一个岗位。
我认识很多公司前台，工资本身不高，但是他们的工作基本就是一些简单的接待工作，并不复杂，所以说也落的一个清闲自在。大部分从事前台工作的人，基本上，要么就是不缺钱，要么就是没什么大的志向，想安稳度日的人。
如果一家公司的前台频繁的离职，说明这家公司的问题非常大。我认识一个公司的前台，她和我说他们公司的前台基本上每几个月就会换一个。因为老板总喜欢把很多事丢给前台，可能是看前台太闲了，所以想多加一些工作量，但是前台本身工资就不高，有的公司前台才2000多块钱。再加上他们老板这个人很色，经常骚扰漂亮的前台，所以，经常有前台受不了就离职了。
所以，前台频繁离职的公司，大家一定要小心，大多数都有问题。
欢迎大家在评论区给我留言，我会逐一回答大家的问题！
回答于 2019-09-11 08:43:50
前台频繁的辞职，说明后台管理有问题，包括潜规则。
①工作毫无价值、也没什么发展
正常情况下，前台工作的价值都不大，而且有时候工作也比较单调，看不到发展前景，于是这个岗位离职的人很多，当然很多企业开始逐步取消前台这项工作，或者找公司内部的人来兼任。
②工作过于繁琐，压力可能较大
有些公司对前台工作的设计上非常的繁杂，也将承受很多的工作压力，待遇往往又很低。这个时候大部分人干几个月，甚至半年就会离职。
③或涉嫌潜规则，也有管理变态
有些企业的前台是曝光率很大的地方，而且一些公司往往会选择美貌如花的人来做这个岗位，对于有问题的公司，这类岗位牺牲的概率比较大。有时候公司的管理可能比较变态，也会使这个岗位这阵亡率偏高。
【人力资源视角】
其实不仅前台有这个问题，任何一家公司只要某些岗位的离职率过高，背后肯定有问题，对于这类的企业建议不要去。
关注蜗牛君一起读职场@非知名首席人事官
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个公司的前台，是公司的门面、招牌和形象。比起其他文员性质的工作，这个岗位，公司领导比较重视。
一般公司会对该岗位人员有这些要求：年轻，形象气质佳，要求商务着装，或适当商务休闲装，要大方得体，不能穿出现露肩、短裤、凉鞋。最好每天化淡妆，不爱化妆的稍微涂涂粉底、修修眉毛、画个口红等，要给人亲和力。
该岗位，看似要求专业度不高，其实，需要具备各方面素养。如基本的办公设备要熟练（如，文件打印、复印、传真、会议预约管理、视屏调试等），既要会用还要会修，或找人修。如新人入职、外来人员（包括面试、其他相关业务往来人员等）登记并接待，快递邮寄、接收和分发。为保障公司财产安全，防止推销信用卡等社会其他人等入内。如高层领导来了，要做好热情接待，端茶倒水，需要有灵活应变能力。
一旦人员到岗，公司也不愿轻易换人，毕竟新人到岗后又要重新适应和培养学习，与人之间的关系又要重新磨合，每次换人，对公司和个人都是种损耗。
如果该岗位存在频繁离职现象，肯定存在问题，我们要做的，就是想办法找到具体问题和解决办法。
一、公司原因
可能人事招聘没有把好关，招进来的人与岗位匹配度不高；可能是员工入职后的岗位培训漏做或没做到位；可能是公司总经理对该岗位有特别高的要求，需求信息一天一个样，招聘没领悟透高层领导的意思。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |