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当领导在公开场合说你不行,无视你的存在,你会怎么办?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
当领导在公开场合说你不行,无视你的存在,你会怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
每一个领导身边的人,你是领导的人,领导才会说你不行,否则,根本不用说,只会永不用你。
谦诚接受领导批评,仔细反思,找到自己不足,努力改正。
作为职业人,千万要控制自己的脾气,无论任何场合,都要彬彬有礼。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
化悲愤为力量,做更好的自己!加油!
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果领导在公开场合都说你不行,无视你的存在。那么,对于你来说,此时已经到了非常危险的境地了。该怎么办呢?要分两步来解决,一步是当下怎么办,还有一步是未来怎么办。
首先,来说说当下这步该怎么走。
记住两个字,冷静。此时的你,可能正在气头上,但千万千万记住,越是在这个时候越要冷静。打托牙齿和血吞,平心静气地接受领导对你的批评,展示你的谦逊、大度,这才是当下的明智之举。
为什么这么说呢?
辩驳、反抗极易被领导化解。能当上领导,一般都有着较高的智商和情商,是不会轻易在公开场合讲哪个下属不行的,领导不会傻到去轻易得罪别人,即使这个人是他的下属。所以,如果领导在公开场合说你不行,那么这无疑透露出了了两个信息,一是你做的真的很差劲,领导很生气,当众回击只会让自己的错误更加公开;二是领导已经做足准备,他已经有预案来对付你可能的举动,根本就不怕你当场顶嘴、抗议。
辩驳、反抗只会激化矛盾。领导会在公开场合说你不行,说明领导对你是很失望的,是由来已久的,而非一朝一夕的事情。所以这个时候,任何辩解领导都不会轻易接受的。另外,领导是很注重权威的,如果下属公开反抗,将会对领导的权威构成损伤。因此,如果这个时候去和领导辩驳、抗议,会激化矛盾,甚至闹到无可挽回的地步。
其次,来说说以后该怎么办。
这个时候就往往只有两条路可供选择,走和留。走好解释,就是三十六计走为上计,此处不留爷自有留爷处,我另谋高就去。难的是留,该怎么办呢?
第一,认真分析领导的批评,找出自身原因,想好整改的办法,私下里再当面向领导道歉,求教领导改进的办法。总之缺啥补啥,逐步改变领导对你的看法。
第二,搭根天线,找到领导的领导,通过自己的做人做事,让上头的领导赏识、认可你。这样,你的领导即使批评,也会掂量掂量,而不至于在公开场合无视你的存在。
最后,总结下。作为下属,一般而言被领导批评多半是自己的原因,而领导又是手握资源的人,所以,即使他批评你,也不要“针尖对麦芒”。如果实在待不下去,另谋高就也不失为一个良策。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴来回答你的问题:首先领导选择公开批评你的不是、我相信他也是思考过的、分2个方面去看待.第一:比较看重你只是在某一件事做的不对或者严重超出了他的底线、在同事面前想更好的去激烈你、侧面的鼓励可以快速的得以改正!第二:确实很不应该、或者说不想让你继续工作下去,事后让你主动提出离职、也是让你在同事面前留点面子.只有看当事人怎么去看待、我认为不管是哪一方面,留与不留此刻自己应该找找原因、更多的提升自己、完善自己.才有更好的出入!
回答于 2019-09-11 08:43:50
有这样的现象,想必公司已经将你处于边缘地带了。
首先,你得想想,问题出现在哪里,毕竟当初,你也是通过面试等流程筛选出来的人才,才进入公司工作的。
其次,找到原因后,积极修正,再看看公司的态度,如果还是不可逆转,就放弃这家公司。
在职场,每次出现问题,都该在第一时间,查找自身问题,只有清楚问题所在,自己才能长足发展。
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