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未休完产假辞职去新的公司，能在新的公司申请和领取生育津贴吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

未休完产假辞职去新的公司，能在新的公司申请和领取生育津贴吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要医疗生育保险是正常参保缴费状态，就不影响生育津贴的申领，但是也需要了解一下当地关于生育津贴的政策，最重要的是产假期间工资问题，个人社保问题以及生育津贴发放形式。

首先，某些地方规定产假时间职工的工资由生育保险科支付，比如河北省，也就是说女性职工休产假期间，单位是不给职工发工资的，职工在生育后提交报销材料给生育保险科，然后生育保险科以生育津贴的形式发放产假时间工资；不过一些良心企业在女职工休产假期间也给职工垫付工资，生育津贴拨付后再补扣；

其次是个人社保代扣部分，社保是单位交一部分，个人交一部分，个人的那部分是从工资里扣的，工资又是根据出勤核算，那么员工休产假，企业肯定是不会给员工开工资了，个人的部分也就只能公司垫付，因为不垫付社保就中断了，也会影响生育津贴发放；

最后是生育津贴的发放形式，有的地方生育津贴是打给公司，有的地方是打给个人。先说打给公司的，这种情况，公司可以先垫发产假期间工资，垫付产假时间的社保，等生育今天发下来后再补扣，如果公司给你垫发了工资，你离职了之后，生育津贴在新单位发，原单位就扣不回来了，所以给不给你中断社保，让不让你转到新单位，还是未知数；另一种形式就是生育津贴直接打给个人，这种情况公司就不会给你垫付工资了，同样还会要求你每个月把个人社保的钱打给公司，好让公司给你交上保险。

综上所述，产假期间离职涉及新旧单位社保转移和员工个人的生育津贴申领，务必要与单位HR沟通好注意事项，不要因为一时疏忽，让自己的利益受到损失。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不知道您是不是辞职直接就去了新公司，如果社保是连续缴纳没有断开，原则上应该可以继续领取生育津贴，当然这个问题也有地域区别，所以建议您联系当地人社局和医保局，确认一下这个情况。

如果您社保已经断开，那基本上是不可能再领取的。

祝您工作顺利！