您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

央企子公司混改成民企后，在职员工怎么办？

企业,也是,公司央企子公司混改成民企后，在职员工怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 求助

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

总之国企改制为私企参股，就是要减员增效。想留下来继续工作则工资减低，走人给工龄每年一个月的工资补助完事（买断即与公司彻底了断拜拜）。可是机关事业职员加薪不断招入增员减效！

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业改成民企，你可以继续重新签订劳动合同，也可以不再续签，若重新签订了劳动合同，那就是民企职工，待遇工资等需公平协商，按新规定执行。不签合同的会依据有关政策和条件，提前办理退休手续 、接受相关补偿和失业救济金等措施。

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好，我是老鳖。

国有企业改制成民营企业后，所有职工会统一进行安置。

首先，在改制过程中会出台一些政策性文件，比如内退政策(距5退休）。

它是说国有企业职工在距离退休5年内的，在改制时可以提前退休，也就是所谓的买断走人。这种情况企业会根据工龄折算经济补偿金。在企业改制时会预留改制费用，其中很大一部分就是用来支付补偿金的。还有一些政策需要花时间来了解，而且每个企业改制情况和方案都不同，需要区别对待。

其次，重签合同，重新竞聘上岗。

在新企业成立后，原来的国企会尽量把科研技术人员，关键岗位人员以及重点培养对象(主要是年轻青年骨干)留下，保证新公司正常运营及发展。这部分人会与新公司签订新的劳动合同，同时重新定岗定薪。而且多数企业会通过员工持股将企业利益与员工捆绑，也是为了企业更好发展，如果盈利可以进行分红，这也是吸引员工留下的手段之一。

再次，改制企业需要3-5年的适应期，这几年也是生死存亡的几年。

改制后的公司股权结构发生了重大变化，没有了国企背景和大树可以依靠，一般是自主经营自负盈亏。如果不是完全性的民营企业，比如母公司依然参股，这种藕断丝连的情况也不算太坏，有困难也是会给于帮助的。难的是改制彻底的企业，后面的日子全靠一把手，领导不行，不用几年就完蛋。加上员工固有的国企观念，思想认识的转变远远离民营企业差太多。这些都是制约改制企业后续发展的重要因素。

总体而言，国企改制要根据自己的年龄，岗位，职业规划，企业所属行业，经营情况，发展前景，老板能力和格局等方面综合考虑。最终无非两种结果：要么留下，要么走人。

以上是老鳖分享，希望有用！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这基本上是卖国有资产，实施债转股，让民企占股，背后的利益再分配，普通职工还是要想好前途。

回答于 2019-09-11 08:43:50

混改后特殊工种不被承认是个大问题！如何妥善处理视目以待！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们公司面临混合所有制改革，早一段人员动态摸底时，我跟领导说我想辞职，然后做公司合伙人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以继续干，或者职工入股成为股东啊

回答于 2019-09-11 08:43:50

凉拌

 1/2    1 2 下一页 尾页