您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
月薪3000的稳定工作和月薪万元却不稳定的工作，你会选什么？
工作,你的,月薪月薪3000的稳定工作和月薪万元却不稳定的工作，你会选什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 一份工作，月薪3000，稳定，旱涝保收，风险低；而另一份工作，月薪上万，甚至会更高，但有一定风险，也许工作三年五年就没了，也可能因你胜任，做到退休也可能。人到中年的你，会作何选择？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我会选择月薪3000的稳定工作。因为工作关系着我们以后的生活，所以必须要慎重选择。只有稳定的工作才能保证稳定的生活，月薪高低只对生活的质量产生影响。你想啊，在生活质量一般但有保证与饥一顿、撑一餐这两种生活之间，选哪一种不是明摆着的吗。
我身边就不乏这样的朋友与老乡，他们总是嫌工资低而不愿意进工厂，喜欢去工地上找建筑类的活干。每当我们聊起如今物价上涨的速度远超工资时，他们随口而出的一句“一天少了5百块钱，我宁愿睡觉也不去干”，怼得我哑口无言，尴尬地无地自容。谁叫咱挣得这么少呢？
尽管他们说每天能挣多少多少钱，可这么些年过去了，也没见他们在衣食住行上有多大的起色。其实不用问我也明白，虽然他们工资高，但不是每天都有活干，一年能有半年活干就不错了。且工作地点极其不稳定，今年在东，明年在西的，工作环境也非常恶劣，一般人还真吃不了这个苦。
我在工厂里虽然工资低了些，但胜在稳定，工作有规律，吃住条件不错。一年四季风吹雨淋不着，除了跳槽外，在一个地方一干就是10年20年。
短时间内来年，挣得多的确实有很大的优势，但时间一长，10年20年后，挣得少、稳定工作的优势就越加明显了。比起工厂里低工资的工作，长期从事工地上高工资的工作对身体的伤害相对来说大了很多，岁月在他们脸上留下的痕迹特别明显，人明显比实际年龄苍老了许多。
人这一生很长，走了昨天，过了今天，还有明天，明日何其多。人这一辈子很短，短到今天睡着后，明天不知能不能醒过来。在月薪3000的稳定工作和月薪万元却不稳定的工作之间，我会选择月薪3000的稳定工作。
图片来自网络，如涉侵权，请联系删除，谢谢。朋友，如果喜欢我的文字，敬请关注@行走天涯解读人生
回答于 2019-09-11 08:43:50
这要看你的追求了，如果你追求轻松、稳定的工作，就选择3000元；
如果你很需要钱，那就追求挑战、冒险的工作，就选择月薪万元的。
1.月薪3000元的工作，稳定有保证
有一份3000元的工作，如果在三、四线城市，收入也能说得过去，但一、二线城市就显得低了。
3000元的工作，稳定、旱涝保收，风险低，题主虽然没说什么性质的工作，大多属于体制内的工作，要么是公务员、事业编，要么是国有企业。
虽然月薪不是很高，但是福利待遇不错，五险一金，带薪休假，朝九晚五，工作相对轻松。
人到中年，如果家庭经济压力不是太大，从事一份轻松舒服的工作，是一种不错的选择。
我的一位同学，毕业后进入事业单位，单位属于文化部门，没有多大进取心，喜欢写写画画，有点恃才傲物。收入也就中等水平，不攀比，崇尚自由，活得洒脱，精神富足。
著名的演讲家杨涛鸣曾经说过：“工作是为了更好地生活，而非生活是为了工作。”
2.月薪过万元的工作，不稳定，风险大。
如果你感觉现在太舒适了，个人能力、时间价值没有得到充分发挥，想跳出目前的舒适区，正好有机会。也不妨试一下。
其一，给自己一次挑战自我的机会，人生更加丰富多彩。如果不去尝试，怎么知道会不会成功呢？！
其二，毕竟收入可观，是现在的三倍多，哪怕做上3-5年，也相当于现在工作6-15年。如果做得顺利，直至退休也没问题。
我曾经在一家国企工作20多年，从普通管理人员，职务升一步一步至公司副总的位置，年收入也在20万元。任职副总坚守10年，陪过三任正职。
国企年龄过了45岁，没有晋升的可能，职务晋升到了天花板的位置。
有家民企老板，多次邀请我加盟他的企业，薪酬是现在的三倍。
2015年5月，我辞职去了民营企业。公司是856工作制，我们要提前一小时参加早餐会。民企高层管理者，每个人负责多部门的工作，每天都很忙碌。平均每月工作28天，几乎没有家假日。
由于班子团结、和谐，虽然辛苦，但彼此感觉充实、愉快。
在这四年多的时间，全体员工齐心协力，市场也赶上好时机，企业盈利年年增长，老板对经营业绩非常满意。由于年底有经营绩效奖，实际收入远大于老板当时的承诺。
直到今年六月，由于个人的原因，才离开了公司。
正如培根所言：“世界上有许多做事有成的人，并一定是因为他比你会做，而仅仅是因为他比你敢做。”
3.月薪3000元和月薪过万元，各有利弊得失。如何选择呢？
人生的路就是一条单行线，没有折返和重走。每经历一个路口，只能选择一个方向，只能根据分析判断，确定走那一条路。
有时，仅凭感觉不知如何比较选择？
（1）SWOT分析法
在竞争战略分析中，常用的一种分析工具是SWOT分析法。不妨借用这一方法，在两个路径中选择。
SWOT分析法，是把优势（S）、劣势（W），机会（O）、威胁（T）分为两个维度，四个象限，形成矩阵组合，从而确定有利于自己发展的目标或策略。
优势：毕竟工作20多年，在工作能力、业绩、经验等方面还是有自己的独特优势。
劣势：年龄问题，未来环境陌生，人际关系重新建立等。
机会：高薪酬、新挑战、老板认可等。
威胁：民企人员流动快，可能被替代、职业风险大等。
SWOT分析有四种不同组合形式：
优势+机会（SO）组合 ：优势大于劣势，机会大于威胁 进取型策略；
劣势+机会（WO）组合 ：劣势大于优势，机会大于威胁 扭转型策略；
优势+威胁（ST）组合 ：优势大于劣势，威胁大于机会 防护型策略；
劣势+威胁（WT）组合：劣势大于优势，威胁大于机会 避让型策略。
SWOT分析四种组合方式，所对应的策略：
A.（SO）组合：如果你的优势大于劣势，而且机会大于威胁，应该采取进取型的策略，选择月薪万元的工作。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |