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今年疫情失业的人越来越多,对你自己是一个失业者来说你有什么计划?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
随着年龄增长,工资又比较高,和年轻人相比逐渐没有了竞争优势,一旦企业裁员则会首当其冲。
因此首先我们要做好长期的职业发展规划,如35岁之前做到管理岗位,40岁之前要做到企业中层,45岁前升迁至高层/实现自己创业。
中年职场人如果做不到技术专家或者中层,换工作会比较困难。打造属于自己的职业护城河。
平时多关注外面的机会,结合外部需要有针对性的提升自己,和比自己年轻的同行形成差异化优势,除了技术之外,如运筹帷幄能力、协调推动能力等。
2、建立良好的人脉
(1)内部晋升
工作多年,努力工作的人专业技能方面都差不多,如果想要获得升迁,尤其是晋升管理岗,往往依靠综合能力,如组织管理、人际关系等。一般管理岗不仅做事还要管人,当候选人技术相当时,重点会看其为人处世能力。
(2)外部机会
工作5年之内找工作以投简历为主,超过5年,尤其进入中年(35岁以后)如果有朋友推荐成功概率更大,再靠投简历找工作会比较尴尬。
(3)未来创业
在工作时平时多留意搭建人脉,如供应商资源、经销商渠道和政府关系等,未来创业都会大有帮助。因为创业一般都是从自己之前做的业务或者是之前业务的延伸。
3、增加储蓄和理财
手里有粮,心里不慌,即使短期内找不到合适工作也不会焦虑。
4、开展副业
将工作中积累的业务能力和人脉转化为收入。有了副业收入,即使公司遇到危机,面临失业,也不至于乱了阵脚。
现在有些职场人副业收入比主业收入还高,俗话说“手上有粮心中不慌。
副业赚钱首选自己正在从事的工作,一方面能发挥自己的优势,如技术和渠道;另外一方面对自己的主业也会有所促进,从某一隅转为谋全局,以老板的视角来审视自己现在的工作。
其次,副业可以结合自己的兴趣和特长,如文笔比较好平时可以写写文章,《三体》是刘慈欣之前就是一名电厂的工程技术人员。
5、做好创业的准备
而职场是个金字塔结构,越往上岗位越少。随着年龄的增长,就业机会会逐渐减少,因创业也是一个备选。
创业可以从副业开始,一方面有工资收入保底,同时可以利用手上的资源。一旦副业收入进入稳定阶段,并且有良好发展势头,需要投入更多的精力时,创业就成为水到渠成的事情,并且风险也会比较低。
创业之前要做好各种准备工作,如创业的启动资金、合作伙伴、进货和销售渠道。这些可以在工作时进行有针对性的积累,广泛结交朋友,维护好各方关系,一旦开始创业,有各方朋友帮助,做起事情来会顺风顺水。
7、营造良好家庭氛围
家庭是大后方,后方的稳定非常重要。牢牢把握“不把工作带回家,在家不谈工作”原则,将家庭和工作分割开来,做到两者的平衡,不让工作影响生活。
当然也不用过于悲观,政府正在全方位采取措施:
(1)给企业发放贷款,保证企业先活下来;
(2)有些地方领导已经带头外出就餐、旅游,起到示范效应,激活这些冷冻行业;
(3)需要从国外进口的零部件,采用本土化替换方案,还有可能会带动一些新的行业;
(4)政府增大专升本和研究生招生比例,缓解部分学生就业问题;
(5)要求国企增加人员招聘,增加市场招聘供给。
另外。受疫情影响,今年找工作,你需要做好3个心理准备
因为疫情原因,今年春招求职季也受到比较大的影响。
很多人问,今年会出现求职狂潮么?
说实话,今年的失业潮是不可避免的了。自然地,也会出现求职狂潮。
受疫情影响,年前辞职的人已经待业至少有2个多月,没存款的,早就开始投递简历,线上面试,毕竟房租还要交,花呗要还…而即便有存款的,这时候恐怕也待不住了。
疫情期间被裁的,也不得不重新找工作。
还有今年即将毕业的应届生,也加入了求职大军中。
可以说,今年的求职竞争非常激烈。
你需要做好以下三个心理准备:
这其实也是大家求职需要面临的现实问题,下面我们依次来看看。
1、同岗位竞争者,可能是往年的2倍以上
一方面,求职者竞争大;另一方面,HR的工作量也大大增加。
有个朋友是大公司的HR,复工以来,每天都在加班。
招聘一个岗位,包括海投的,收到的简历是以往的两三倍,就相当于要花更多的时间去过滤掉不符合的人选。
说实话,我第一次看她这样子的状态,每天加班,不是在看简历,就是在视频面试。
2、初级岗位在减少,高级岗位应聘不上
对于中小企业来说,受疫情影响将会陆续进行洗牌,近段时间失业者也会陆续增加。
大部分企业,在疫情之后,短则三个月,长则需要半年以上才能恢复正常。
所以为了熬过这段时间,大部分中小企业会尽量不招人,甚至陆续裁员来优化人员结构,这便意味着以往很多基础岗位需求大幅度得减少了。
而越是在这种时候,也越能帮我们识别一家公司的潜力。因为越优秀的企业,抗风险能力越强,在这个时候,仍然会紧缺人才。(当然,受疫情影响比较大的行业,如旅游、线下消费等除外)
但同时的,企业会更偏向于招聘高端,有能力的人才。
换句话说,原本需要2个人来干这个活的,现在宁愿花多一点钱只招1个就能把这件事干好的人才。从而来减少人力成本。
而如果你不具备这样的能力,自然应聘不上。
目前来看,初级岗位供大于求,而高级岗位供小于求,招聘市场结构性不平衡突出。
3、可能要适当降低岗位和薪资待遇标准
竞争者多,机会少,在这样的情况下,大部分求职者可能需要降低岗位标准,或薪资待遇先入职,先让生存下来更重要。
建议可以优先选择当下受疫情影响较小,则处于增长的行业,如游戏、电商生鲜、线上教育等等。
总得来说,今年求职时间将会拉长,不管现在是否在职工作,我们每一位职场人都应该有危机意识,一方面,要保持学习,提升自身能力;另一方面,生活上理性消费,减少不必要的支出,学会理财,让自己更具有抗风险能力。
相信在国家的大力刺激下,国外疫情逐步得到控制后,各行各业会逐步复苏,失业的压力会逐步放缓,乐观预测也许到年底会出现再次招聘的情况。
沙漠尽头必是绿洲!
回答于 2019-09-11 08:43:50
今年我有五个计划
我以视频的方式来回答
谢谢你的提问
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