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毕业了，必须得找份稳定工作吗？
工作,稳定,自己的毕业了，必须得找份稳定工作吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
普世价值观的影响会束缚着我们做出自己并不是特别想要的选择，完全脱离普世价值观，常常就会陷入第二个择业的选择误区，就是“依据兴趣爱好择业”。
做自己喜欢的事情，会让自己感到快乐和充满动力，这是很多人做选择时所秉持的信念。但实际上，并非如此，喜欢不并不代表胜任，职场是一个讲效率、讲结果的地方，如果你只是单纯的喜欢，并不具备相应的能力，那么，最后只可能用被淘汰为自己的喜欢买单。
我有一个很好的朋友，从上学时候就是一个文艺青年，喜欢猫，喜欢自由的慢节奏生活，她从师范学院毕业后，没有去应聘教师的岗位，而是去了一家新开业的书吧当服务员。起初，她觉得这就是她想要的生活，可以在书吧里养上几只猫，每天沐浴着午后的阳光，冲着咖啡、看着书，没事的时候摆动摆动桌子上的一些小物件。但没想到，这家书吧开了一年，就面临倒闭，工资发不出来，很多员工都选择离职。无奈之下，她也选择辞职了，而这时候当她在想要去应聘教师的岗位时，却发现很多学校都不要非应届毕业生，参加招教考试，自己也完全无法静下心来复习。
所以，遵循自己的兴趣爱好择业，虽然可以让我们得到一时的快乐，但这种快乐可能并不能持久，甚至会成为我们未来职业生涯发展上的绊脚石。
3、依据公司知名度择业
不少毕业生在择业时，一门心思想要进入知名的大公司，其实这种动机并非在大公司可以成长更快，或者开拓眼界，而是能进入大公司，说出去很有面子。其实，这同样是一种错误的择业观，也是一种普世价值观的体现。
进入到知名度较高的公司，的确可以增加我们的溢价，但这种溢价更对是来自于公司的品牌，而非我们自身。比如，在一个聚会上，你再进行自我介绍时，说自己在XX公司就职，别人可能会因为这个公司而敬佩你三分，但接着，对方问你具体做哪方面工作，你说“前台”或者“客服”，别人对你的崇拜可能瞬间就降低了很多。
好的职业选择，不仅仅要看行业、公司，还要看岗位，只有三者都能达到一个较好或者较高的层面时，你才能拥有更高的职业溢价。
二、毕业生择业时的两个认知误区
1、一元择业观
所谓的一元择业观就是只站在一个角度进行择业，比如一份工作各方面待遇都不错，但就是不够稳定，所以就放弃了。或者，我不擅长做沟通的工作，所以这份销售的工作我做不了。这都是一元择业观的表现，一个要素不满足自身的条件，就一棒子彻底打死。
关于“是否要找稳定工作”的问题，很多人都陷入到这种一元择业观的认知误区中。不少人认为，找工作必须找稳定的，只要这份工作能够满足稳定的需求，就是好工作。但或许你进入之后才发现，每天做的都是自己不喜欢也不擅长的工作，甚至薪资收入也很低，根本无法满足自己的生活需要。
我家楼上的一个邻居，他的女儿毕业后在外飘荡了几年后，回到了他父亲所在的工厂上班，因为父母认为，一个女孩子在外飘荡实在太辛苦了，钱虽然挣得不少，但生活成本也很大，如果稍有不努力就会面临失业。所以，给她在工厂里找了一个清闲的工作，工资收入一月只有2500，但不管怎么样，好赖是个国企，工作稳定，也没压力。但实际上，一个月2500的国企工作，虽然很稳定，甚至一年365天都不需要加班，但这对于一个正处在拼搏奋斗年纪的年轻人来说，无疑是在毁她。自从进厂上班后，这个女孩子每天想得就是怎么变美，挣的钱全部用来买衣服、做美甲，再也没有了提升和进步的动力。
所以，在进行择业时，不应该抓着一个条件不放，不能仅仅从“是否稳定”作为唯一衡量因素，而是要从多元化的角度思考问题。
2、恒定职业观
恒定职业观指的是一旦进入一家公司，或者从事一份工作，几十年就不会发生任何改变。这种恒定职业观正是导致不少人过度追捧国企、事业单位的原因。不少人认为，一旦进入到了国企这样的单位工作，就会享受优厚的薪资待遇，工作轻松，并且非常稳定，但其实，外部的环境是不断发生变化的，我们一开始进入一家看起来不错的公司，后期可能会面临倒闭的风险，一开始从事一个看起来很吃香的职业，过不了几年，可能就不再吃香。
我的一个同学，毕业后进入一家央企，起初我们都很羡慕他，工作稳定，每天工作也很清闲，薪资福利还不是一般的好。但是这几年，随着任务量不断增加，为了抢进度、保任务，动不动就开展“大干”活动，每天工作长达10小时，甚至连周六日、节假日都要牺牲掉。这种“996”工作模式，在我们看来，只可能出现IT行业，但没想到，稳定的央企也会开启这种工作模式。
所以，在毕业时，你看重的一些要素和条件，可能过上几年就会发生变化，当然，也不能异想天开地认为，一开始选择一份好工作，就会一直好下去，一切都在发生变化，没有一劳永逸的选择，用恒定职业观择业，只会让我们在未来的变化中难以适应并走间奏下坡路。
3、毕业生择业时的三个建议
1、人生的第一份工作远比你想象的更为重要
今天，我们找一份工作很容易，可以通过互联网等各种渠道获取招聘信息，并且人的流动性也比过去要大很多，所以不少人认为毕业时，即便找了不适合的工作，未来也有机会换工作。但其实，对于一个毕业生来说，第一份工作的选择是十分重要的。
我有一个大学同学毕业后进入了一家大国企，他刚进去后，没有编制，但是他很努力，非常会为人处世，三年时间，公司就为他转正，成为了正式编制人员。紧接着，他又凭借自己的努力和工作成绩，让他从一个偏远的分公司调回了集团总部。在他工作的第七年，他已经晋升为集团总部人力资源部门的招聘主管，享受科级待遇。这个晋升速度和路径，在他们整个集团公司已经算是速度非常快的，而看看身边的其他同学， 大部分都还是普通的基层员工，有些还在不停的跳槽，寻找更好的职业机会。我的这位大学同学之所以能够取得如此快的成长，正取决于他最初的选择，正是因为他选择了一家大国企，平台够大，所以才拥有更多的机会和可能。此外，从事招聘工作将近十年的时间，他每年都亲自去全国数十所高校进行招聘，如今他已经在招聘方面成为了专家。
人生的第一份工作并不意味着是一生中唯一的工作，但第一份工作一定要能给你带来个人品牌的溢价，甚至成为你的跳板。所以，在毕业时，选择人生第一份工作时，需要考虑从多个维度进行考虑，并且要从长远的职业发展角度进行衡量，要能看到更多的可能性，而非单纯从眼下的“是否稳定”进行衡量。
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