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毕业了，必须得找份稳定工作吗？
工作,稳定,自己的毕业了，必须得找份稳定工作吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
毕业了，必须得找份稳定工作吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是@职想 很高兴回答您的问题，希望我的回答对您有所帮助。
您的问题是毕业了是否需要找一份稳定的工作。我的观点是，这个世界上没有什么稳定的工作，只有稳定的能力，因为如果没有一份稳定的能力，即便是干着稳定的工作，也会变得不稳定。
什么是稳定的工作?什么是稳定的能力?
一般来说，稳定的工作指的是公务员、教师医生等政府机关或者事业单位、国企等单位的一些岗位。这些岗位上的员工，基本上从入职开始，只要自己不犯什么大错，或者自己不主动提出离职要求等情况，都可以在固定单位内一直工作到退休年龄，也就是大家经常挂在嘴边的“铁饭碗”。在这些单位工作，很少会有裁员的情况发生，薪酬福利也能保证按时发放，属于“旱涝保收”的工作，对于个人来说，进入这样的单位，生活上就会有最基础的保障，不会因为自己业绩完成不了而天天发愁。
那么，什么又是稳定的能力呢？稳定的能力指的是您在某一专业领域的技术水平和业务能力，以及是否具备持续更新优化自己的业务的能力。有些人刚刚开始拥有着很强的业务能力，受到了大家的赏识，但其缺少了持续优化自己业务水平的意识或动力，时间一长，能力自然不能匹配职业的发展，这样的情况不能被称为具有稳定的能力。
为什么说拥有稳定的能力比找到稳定的工作更重要?
一份稳定的能力，是对您自己最好的认可，也能帮助您迅速在任何平台上获得快速发展。举个例子来说，一位拥有CPA证书且工作经验丰富的审计师，其能力得到了会计协会的认可，代表着会计行业的最高业务水准，这样的人不可谓不是人才。这种人才正是各大会计事务所，上市公司等单位渴求的人才。所以说拥有一份稳定的能力可以帮助您提升个人的价值，您个人的价值提高了，又何愁找不到一份稳定的工作呢?
一份稳定的能力，可以让您最大化地输出您的个人价值。对于一个有着稳定能力的人来说，他不需要担心不能为人所用，他更应该注重的是怎样能让自己的能力得到最大限度的发挥。通过多平台，跨平台地发展，“不在一棵树上吊死”，才是输出自己能力的最好方式。就拿上文中的审计师举例子，他不仅可以就职于一家上市公司担任财务总监方面的工作，还可以在其他单位兼职财务顾问，为其他单位提供财务上的建议或意见。这一发展方式已经超越了稳定工作的范畴，是多方面发挥自己价值的一大例证。
我们怎么样拥有一份稳定的能力?
1.学习永远是最不过时的提升自我的有效方式。
有的人一提到学习就头痛，宁可多刷会视频，多打两盘游戏，也不愿意碰一碰摆在自己面前的专业书籍。俗话说得好，“活到老，学到老”，拥有一份稳定的能力，意味着需要不断地对自己的能力进行更新和改造，以便更好地适应时代发展的需要。而学习，恰恰是最廉价且最有效的方式了。
寻找到更好的平台，借助平台的力量
雷军曾经说过:“站在风口上，猪都会飞”。这句话也从侧面说明了平台的重要性。一个好的平台，不仅仅能给您许许多多别人想象不到的机会，还能帮助您快速提升自己的能力。身在职场，我们要学会借力，用巧力，不被外界因素所干扰，为自己的发展找到一个更好的平台，不仅仅是提升您个人能力的好机会，还是您对自己负责，对个人价值负责的体现。
我是@职想 ，工商管理硕士，职场老白一枚，带你直面办公室百态，做你的职场代言人。
欢迎关注，评论，点赞与转发，谢谢大家对我的厚爱，我将持续为大家带来更加优质的作品!
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴在这里回答题主的问题，对于“毕业了，必须找份稳定的工作吗”，视频中有自己的俩点建议，希望给你带来帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【一语随行】的观点：找一份怎样的工作，取决于你当下的需求和未来的职业规划，而非束缚在诸如“稳定、高薪”等普世价值观之中。
一、毕业生择业时的三个选择误区
1、依据普世价值观择业
所谓的普世价值观就是绝大多数人认可的价值观，比如“女孩子没有必要在职场上那么拼”、“找工作一定要找一个稳定的”等。价值观是一个没有对错之分，只有值不值，但是对于绝大多数普世价值观影响下所产生的观念，往往成为了“对错”的判断依据。所以，这就造成了，如果我们违背了普世价值观，就意味着我们的选择是错的，或者不好的。
关于“毕业时，是否必须找份稳定工作”的问题，就一个典型的普世价值观的问题。在经历过自然灾害、曾经过过苦日子的长辈们看来，稳定是最为重要的，只有有了稳定的工作，才能有稳定的收入，才可以避免不幸的发生。此外，我们所接触到的一些列信息和新闻，很多时候也都指明了稳定工作的重要性，例如疫情期间，不少公司面临倒闭，网上就有很多帖子写国企工作有多好、事业编制有多好等，这种社会舆论都会在很大程度上对我们的择业做出影响。
其实，依据普世价值观进行择业，我们的选择只可能是满足了他人的期待，比如父母希望我从事稳定的工作，或者从事一份稳定的工作比较体面，在朋友同学中比较有面子。但其实，这个选择可能未必是你真正想要的。所以，毕业生在择业时，一定不陷入普世价值观的影响，虽然我们不能完全脱离普世价值观的束缚，但也不能完全以此作为择业标准和依据。
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