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面试时的工资,你怎么想?
你的,工资,我的面试时的工资,你怎么想?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
其次,要综合、理性地对待工资。工资的构成可以是很多元的,固定和变动、长期和短期、现金和福利,等等等等。还有时候,隐性的收入十分可观,能够抵消你的个人开支,也应该考虑在内。
题中所说的面试中工资不明确,这是很正常的。工资这个话题,一般在第三阶段即面试后才是讨论的焦点。正规的公司通常会发录取确认函,上面会有职位的关键信息包括薪资福利。有一些公司可能会直接通知去签合同,那合同上也应当会列出各项薪资信息。
如果真的遭遇空白的合同或者不签合同的情况,请一定要谨慎啦。这样的情况不仅暴露了公司的管理漏洞,也显示出对你的不重视。所以,既不会是个好的职业平台,也不会关注你的个人职业发展,更别提以后每个月要惴惴与自己的收入。你图什么呢?
不过,现在不签合同或是空白合同的情况不多见,国家法律法规和监管使得劳动力管理日趋规范。所以我们只要在应征工作时掌握一些工资谈判的小技巧,就可以避免不公平不清晰的状况:
1/ 面试前对市场水平有了解;
2/ 面试前对目标公司有了解;
3/ 面试中不主动提及工资;
4/ 在面试官提到工资时尝试了解对方薪资福利构成;
5/ 在面试中被问到工资期望时如实回答自己当前水平;
6/ 在面试后被问到工资期望时依据自己对工作的感兴趣程度给出真实期望;
7/ 确认书面文件,录用通知或者劳动合同。
工作的首要价值就体现在工资,如果工资信息模糊不清,那工作必定不会愉快!必须要明确工资信息之后才能考虑入职!
回答于 2019-09-11 08:43:50
自知之明
回答于 2019-09-11 08:43:50
你自己想得到什么,工资待遇要符合自己的能力,工作能力取决于自信,只要符合市场行情就行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
奋斗的终极目标就是“财务自由”
生活得快乐与不快乐,工资多与少,不能用别人的标准来定义,只要你认为值得,牺牲全部,也是值得的。永远的真理只有一个,怎么选都是一样的。既然选择了入职,我们就不要松懈,去当那个万兽之王!
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