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面试时的工资，你怎么想？

你的,工资,我的面试时的工资，你怎么想？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 1、到公司面试后，待遇谈的很模糊，这样的公司，你去吗。
2、如果你去了，接下来，你怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我是一名留德华，在我的简短视频中，对你的两个问题作出了解答。
以我个人在德国的求职经历为背景，分享一下我的想法。希望对你能有帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

面试时的工资标准是制度标准，或叫名义标准。如果你要太认真了，说明你不了解老板的四个心理：一，平衡。给高了，不值；给低了，留不住人，那就用这个标准做为约定，以便达成协议。二，你干得好，超出我的想象，我一定给你晋升、涨薪的机会。三，你的能力低于预期，我有很多降低工资的理由，甚至终止试用，损失是有数的。四，让早来的、晚来的都没有意见，保证团队的稳定，避免相互猜忌，影响工作合力。总之，一个人与机构比较，个人总是处于弱势地位，别想胳膊扭过大腿，最好的办法是好好工作，忘记标准，显得傻一点，让人力资源服气，让老板喜欢，你的机会无限多，未来的工资也就会更高。不要担心吃亏，老板喜欢的“傻子”不多，因为人人都不傻，特别是“我凭什么多干，我只干与工资标准相符的活儿”的人，永远没有机会。别人怎么样你不要管，你只要记得先付出，回报就会在后边源源不断跟过来，舍得舍得，先舍后得。既使遇到不讲规则的老板，你的做法也是检验老板的好办法，吃一点亏有限，你止损的时间成本最低，走了就好了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。

技巧二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。

如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。

技巧三：准备提供一个大致的薪水范围。

这可以通过几种不同的方式处理。你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。这也是在您对这个职位的预算范围吗?”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。”

技巧四：想想你希望挣多少钱。

这并不意味着要公开一个具体的数字，因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。相反，提供一个你期望的薪资范围。“因为是在转行，所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范围是……”

技巧五：想好如何规避有关薪资的问题。

请不要忘记，我们的目标是在你公开自己的薪酬信息之前让招聘经理告诉你这份职位的预算报酬。通过提供以下的回答，尽量避免泄露信息，“我的研究显示类似职位的薪酬范围是在x美元和y美元之间。我肯定您已经根据行业内的情况拟定好了具有竞争力的薪酬预算。您的预算范围是什么?”或者，“如果我是贵公司钟意的候选人，我相信我们将在薪水方面达成一致。






回答于 2019-09-11 08:43:50

求职面试时，对于企业所给予的工资待遇，可以咨询的口吻，但是不能与企业讨价还价，切记啊！[呲牙]

回答于 2019-09-11 08:43:50

面试之前肯定要先做一番公课，合适在去面试

回答于 2019-09-11 08:43:50

应征一个工作岗位一般有三个阶段，面试前，面试中，面试后。而工资是决定最后成功与否的关键因素之一。

作为应征者，在面试前和面试中要尽量知己知彼，了解这个职位在市场上的行情、了解对方公司的薪酬定位大致什么水平、想清楚对这份工作你是求财还是求知还是求权、分析一下职位需求看是公司需要你多一点还是你更需要这份工作。弄清楚这些，自己会有个大致的心理价位。

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