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处罚不是目的，怎么合法合理处罚员工？

员工,目的,不是处罚不是目的，怎么合法合理处罚员工？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

处罚不是目的，怎么合法合理处罚员工？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

处罚不是目的，怎么合理、合法处理员工？

谢谢提出的这个问题，一个公司或者是一个企业，我的观点是在企业内部管理中，最好对所有的员工都不实行处罚，变处罚为奖励，实行绩效考核、绩效管理，对那些工作积极，有特殊贡献的员工加大奖金比重，对那些工作平平，不求上进的员工，要找出根源，化敌为友，把员工的不良情绪化解掉，不要使矛盾升级，更不能带着情绪工作，这样也不可能把工作干好，可能还会发生其他一些不愉快的事和不安全事故的发生也是有可能的。

建立明确的赏罚机制，奖惩。对有特殊贡献的人要赏，对犯有严重错误而造成公司或者企业重大损失的一定要严罚，企业内部处理不了的应报请公安处理。在企业管理中主要是员工的管理，把员工管好了，员工把企业当自己的家了，企业就有发展的希望，就能发展状大了。做到“多拉弓、少放箭”，“杀鸡儆猴”的人性化管理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你居然还想着处罚员工，大逆不道。员工当然应该供起来，花钱花时间哄开心了，开开心心上班，开开心心玩手机，开开心心下班，开开心心领工资，不爽了骂骂客户，不开心了骂骂老板。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在员工角度看，只要是处罚就没有合理这一说。[抠鼻]我觉的真正想通过这种手段达到改变的目的，要有奖有罚，即使处罚了，员工也会通过自己的纠正努力再奖励回来！这样的企业公司才会公平。而目前我们所有的系统，基本上处罚要远远大于奖励，即使有奖励，也设置了各种门杴，高不可攀。想做到合理合法的处罚员工，要公开公平公道，奖惩并行！





回答于 2019-09-11 08:43:50

处罚不是目的，怎么合理合法处罚员工？处罚只是由头、扣钱才是目的！处罚是多元化的没必要动不动就扣员工工资或者奖金。员工挣的就不多，一点小事就拿扣钱说事。这样做会让员工有对抗领导、对抗公司的不满情绪！我相信绝大多数人还是有自知之明的，会自觉遵守制度的。那都有屡教不改的！那必须处罚！处理不了你就不是当领导的料！还什么处罚不是目的，怎么会法合理处罚员工？你下岗吧