您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

一个老板诋毁前员工什么心理？

老板,员工,自己的一个老板诋毁前员工什么心理？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

一个老板诋毁前员工什么心理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果对一个现在和该老板没任何关系的前员工进行诋毁，说明这个员工曾经是老板欣赏的人才，证明这个员工有过人之处，曾经也是老板的左膀右臂，是股肱之臣。他离开时老板也曾极力挽留，但没能改变员工去意已决的心意。老板或许在他身上投入过很多精力，对该员工进行培养、提拔。现如今正是员工报答公司的时候，却换来员工的离去。老板肯定会懊悔，觉得自己培养了一个白眼狼，害得自己的心血白白的付之东流，所以他由爱生恨，就会在背后诋毁前员工，以求心里好受一点。

俗话说“天要下雨，娘要嫁人”，这都是不可抗因素。员工既然要走，挽留不了，就大方的祝福，就像对待一个要离开的亲人一样，给他离开的勇气和温暖。也许员工会感恩你的大度，在以后的职业生涯里给前老板做最好的宣传。这样，你失去的是一个人才，但得到的是更好的名声。你赚到了，这笔买卖非常划算，为什么不去做呢？所以，不要诋毁任何人，相聚离别皆有期，缘来好好珍惜，缘尽好聚好散。

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板爱诋毁前员工：

谢邀。曾经就职一家百年老企业，以为外企的环境应该是人人平等、效率为先的。后来在每次参加会议的时候，发现老板的特点就是：

先是数落那些曾经离开企业的人如何不义，然后又安慰现在留下的人是何等幸运和有眼力。

时间久了，大家都坐卧难安。听进去的人，面对目前的薪水，没有更好的去处，就附庸老板的议题，也认为离开的人都有问题，大逆不道且越过的不好越印证了老板的话，没有听进去的人都会认为，如果有一天自己离开，会不会也和她们一样，被老板在会议上各种背后挖苦、讽刺，然后沦为众人的笑料。也因此而不敢贸然离开，怕自己也成为老板口中的笑料。而当时，我的那位老板，很享受诋毁前员工带给她的种种得意和愉悦，殊不知在稍微有点良知的眼里，老板才是最大的笑料。

———————————————————

其次，分析一下老板心理：就是现在社会上最流行说的，喜欢P-U-A方式的老板。通过刚开始给你画饼，让你以为进入极乐世界，然后往往不兑现自己的承诺让你看清目前的现实，高压的打击接踵而至，让你的自信心和自尊心彻底沦陷，最后给你一点点甜头，让你感受到人间还有一点真情在，并把对方视为自己的衣食父母，不管有任何风吹草动马上报备。而老板对你的态度就是相当暧昧，好两天骂两天，最后你也成为只能看老板脸色行事的苦逼，逐步丧失了自己的行动力和思维力。这样的老板，确实手段不高明却也屡试不爽。

毕竟，在中国这个就业率远远低于失业率的地方，能找到一份工作，即使任人挖苦讽刺也不是人人都能享受到的，习惯了就好。这种老板就是趁着这种居高临下的思维，把员工沦为她的小丑和提线木偶来操持的，格局虽然不大，但是这种老板不少，劝君尽量少跟，跟的时间久了，自己的三观都受到极大影响，对婚姻和子女教育害处更多。




回答于 2019-09-11 08:43:50

一个人诋毁任何人都是自己心理有问题，诋毁别人其实是自己内心潜意识存在的问题，只是自己看不到不愿意接受。

说明这个人格局不大，情商不高，一个领导者应该有大格局大心量，懂得包容和承载，提升自己的人格魅力。

做人应该懂得敬畏与尊重，每个人应该懂得自律管理好自己，对的起良心不违心做事，何必在意他人看法。每个人有自己的人生，不可能重复和复制，所以只需要做自己，与他人无关。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个老板，招聘时候不分好赖，把“不好”的人招进来，这是无识人之能；如果每个招聘进来的人，都无法培养成有效战力，这是无用人之能。一个老板，骂前员工，其实跟招聘官面前骂前老板一样，都是很没品的标志。而且，员工骂老板，未必是员工的不好，但是老板骂员工，起码自己就先担负识人用人两大责任的失败。“团队中任何的成功与失败，都有其领导的原因”，这是西方领导力管理的看法

回答于 2019-09-11 08:43:50

可能是有什么误会，或者是有什么事老板非常不满

回答于 2019-09-11 08:43:50

 1/2    1 2 下一页 尾页