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祸害员工失去团队的领导能走多远？
领导,团队,的人祸害员工失去团队的领导能走多远？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 时时刻刻算计着全体员工
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
还用说吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
在我们单位是要多远有多远
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板也是人领导也是人
总有自己的喜恶
不可能会祸害所有的人
也不会对所有人好
他们都会情绪化，都会犯糊涂。
但他们都以业绩为重
如果团队中总有那么几个人是拖后腿，干的差，老是跟自己作对又不好直接辞退的。
只好天天搞他心态，祸害他，逼他自己辞职了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有多远走多远
回答于 2019-09-11 08:43:50
德不孤，必有邻。所谓领导是带领大家前行的人。既然是带领，就需要言传身教、以身作则。正所谓“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”
领导要依靠团队才能有所作为，所以必须对所带领的团队负责。从这个角度讲，领导更是一种责任。除非领导想玩完了，不然，他没有理由算计团队全体成员。
没有规矩不成方圆。既然是团队，必然有团队的纪律和约束。对违反团队纪律的人和事，必须有所惩戒。即便会引起个别人的不痛快，但为了团队的发展，也是义不容辞的。
成心祸害团队的领导是不存在的。如果你有好的建议可以向领导提出，否则，诋毁领导对“全体员工”居心不良，起码说明你的心态有问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是真的，肯定走不远。领导不是说指定你是你就是。关键要能扛起哪个活，如何领人，如何管人，如何治理。领导有没能力有个标志，能给精英提供好的平台，精英认为这个领导是他的伯乐。一般员工觉得这个领导不错，跟着他好混，从不当员工面教训谁。你量量吧，你的具体情况不清楚，也不能排除你本人有问题影响工作，他才不得不下手。
回答于 2019-09-11 08:43:50
得道多助失道寡助，这句话深刻的体现在我一个有十几年交往的朋友身上（还算朋友吧，至少没坑过我），事情就不说了，反正验证了这句话！
回答于 2019-09-11 08:43:50
估计题主对这样的领导恨的牙根都痒痒吧。
虽然在历史上我们见过了太多失去团队、民心，哪怕原来是一个大BOSS，最后也不得不以悲惨结尾的故事。
但也有的人没了团队仍然活的很滋润。
所以，这个问题还真的不好说。
至于这样的领导能走多远，这一切至于在目前，要取决于题主领导的领导、题主的领导、题主所在的团队，还有题主本人是站在哪个角度去看待这个问题的。
可能干巴巴的说，题主也不太明白，我就给题主讲一下隋唐时间的两个故事吧。
在当时，有一名著名的农民起义领袖叫窦建德，非常得民心，虽然他最后被秦王李世民所败，最后在长安被处死。
他死后,河北人还专门为他建了庙，就是今天河北大名的“窦王庙”。
这么受人爱戴的人，他走了有多远呢？
从他起事到灭亡，一共只有六年。
而在同时期的瓦岗寨中，有不少领导人，当然有一些人其实也算是背叛了自己瓦岗军。
可这些人当中，有不少走的那相相当远。
甚至还有进入凌烟阁之列的。
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