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体制内的非体制员工工资不到两千,该坚持吗?
劳务,临时工,工作体制内的非体制员工工资不到两千,该坚持吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 机关单位劳务派遣身份,工资少的可怜。本二毕业,生物信息专业,毕业一年。该继续坚持还是?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我也做过你这样的机关编外工作,虽然同在机关上班,跟正式员工工资可是天差地别。
当他们谈发了多少钱,特别是年底发了什么的时候,你的处境很尴尬,只能笑笑,心里很清楚自己和正式工的差别太大了,而且只会越来越大。
正式工不仅享受比你高的基本工资,还有绩效工资、伙食车贴、十三个月工资、公积金等等收入,还有许多优厚待遇,比如医疗报销比例高,享受疗休养,人脉资源广,办事方便,社会地位高,有晋升机会,能光宗耀祖。这些都是临时工羡慕不来的,求之不得的。
他们收入都是国家财政拨款,是旱涝保收,没有失业风险,妥妥铁饭碗,稳定又体面。
而临时工,工资低是一定的,福利也低,除了基本工资,年底一点微薄奖金,少许公积金,想不出还有什么优厚待遇了。是单位底层,地位最低,很少有学习、提升培训的机会,只要掌握简单业务,不太受重视。
你是本科学历,如果喜欢体制内稳定的工作,最好的出路就是向他们看齐,考公、考事业单位,都是不错的。你有比较好的轻松环境,编外的工作压力并不大,有时间备考。等考上再辞职也来得及。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答你的问题。工资多少不是决定你未来方向。
我记得八年前初入社会第一份工作拿到的第一个月工资是1750元,少的可怜,虽然在五六线城市,也是月光一族,有了工作至少不是啃老一族。作为大学刚毕业的新手,初入社会,工资两千确实比较少。但现在体制内正式编制的工资也多不了多少,福利待遇稍微高一点,真正优越待遇也没有。
作为劳务派遣身份在机关单位工作,你体验到了机关单位作息时间和工作状态,相信也一定程度了解了体制内的工资水平,所以对于你问的要不要坚持?
首先,要问问自己,适不适应体制内的工作状态,能不能忍受饿不死但也吃不饱的工资水平,因为习总书记说过:“当官别想发财,发财别想当官”。还有,体制内工作是你追求的?还是父母家人的期望?如果仅仅是长辈的期许,内心极度排斥,那就尽早跳出去,选择合适的工作,免得虚度光阴;如果你是一心想着要进入体制内,那么不要犹豫、不要观望,勤奋学习、提升自己,乘着年轻早早进入体制内。
其次,认真分析自己的专业,对于生物信息的就业前景在哪?相对来说,生物信息专业就业还是比较窄,是进入企业还是研究机构?说实在话,现在就业压力较大,本科生一抓一大把,研究生找工作也比较困难,所以要慎重选好方向。
最后,工资不是决定一个人未来的方向,知己知彼百战百胜,只有做好自我分析,做好职业规划,才能照顾家庭,适应社会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为了了解“机关单位劳务派遣工作”是否值得坚持?我特意问了在体制内工作多年的大学同学。
他跟我说:想要考个好的公务员或事业单位岗位,考个两三年才考上是很正常的。毕竟竞争力那么大,不是所有人都能顺利考上的。很多人选择了一个折中的办法,那就是参加公务员或者事业单位招聘临聘人员的考试,或找第三方劳务派遣成为“临时工”过渡,这样也算是半只脚迈进了体制,然后再图发展。
劳务派遣作为“临时工”到底有没有前途呢?值不值得报考呢?
其实我的那个大学同学,也不是毕业那年就考上“编制”的。她现在是一位中学老师,毕业时因为不是“师范类”专业毕业的,毕业那年才备考的教师资格证,然后第二年才参加编制考试的。因为毕业后需要各种备考,她不想问家里要钱,别的工作压力太大影响备考,所以她毕业后选择在当地找了个体制内的劳动派遣工作,既能保障基本生活也有充足时间备考。
她跟我说:做临时工的那一年,她才知道什么叫“人际关系”,虽然工资少,但是却教会了她如何在社会上“生存”。
通过我同学的经历不难看出,劳务派遣工作为机关事业单位的“临时工”,并不是完全的不好各有利弊。毕竟机关事业单位的劳务派遣工作,是与第三方劳务公司签订劳动合同,派遣到报考单位服务。说白了,你跟报考单位之间并没有发生直接的劳务关系,所以与正式编制有着巨大的差距!
具体差距有以下几点:
1.待遇差
劳务派遣工基本也就是正式工的三分之一左右,差得多的单位临时工和正式职工的工资要差上7、8倍,而且正式职工所拥有的一些福利,临时工也都没有,比如说逢年过节发放的一些礼品,或者是奖金之类。
临时工的工资基本在2000-3000元左右,当然经济发达地区会高一些,而经济欠发达地区会低一些,这个也同单位的财政状况有关系。
2.不稳定
临时工虽然在机关单位工作,但毕竟没拥有正式的编制,又是劳务派遣的性质,可以说在一定程度上并不是很稳定,很多人说,没有什么特殊情况,单位也不会随便开除临时工的,问题就是什么情况算特殊情况呢?
比如说现在事业单位正在改革过程中,国家要求单位精简20%左右的人员,并且还要妥善安置在编职工,那么大家可以想象一下这精简下来的20%名额在哪里?我想绝大多数单位都会选择先精简临时工吧。
还有的人会说,服务满10年之后,按照《劳动法》是可以签订无固定期限的劳动合同的,没错,法律是这样规定的,但据了解,很多单位都是在临近10年的时候找各种借口重新签订合同,也就是避免和临时工签订无固定期限的合同,原因可想而知。
3.没有晋升空间
体制内的正式工是按照职级或者职务晋升的,但是临时工的晋升空间几乎等同于0,这个也很好理解,任何一个单位都不可能会让一个临时工承担重要的职务或者涉及核心的工作。而且临时工即使工作再出色,也不能直接转正,需要通过“编制考试”才能成为正式工的!
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